Migración Venezolana: Respuesta para lograr una contratación inclusiva y exitosa en las organizaciones Colombianas

Abstract

La presente investigación, de enfoque cualitativo tiene como propósito identificar los elementos necesarios para lograr una contratación inclusiva y exitosa en las organizaciones colombianas, teniendo en cuenta los talentos de la población migrante venezolana con un estatus regular. Para la recolección de la información se realizaron entrevistas en profundidad semiestructuradas a una muestra compuesta por 16 personas, dividida en 10 migrantes venezolanos que ya estuvieran laborando y 6 personas que hacían parte del área de Recursos Humanos encargados de las contrataciones, jefes de áreas o compañeros directos de trabajo en organizaciones donde se ha contratado migrantes venezolanos. El tamaño de la muestra se determinó por conveniencia y la técnica de muestreo que se utilizó fue de bola de nieve, accediendo a ella por medio de contactos y referidos. La información recopilada se procesó y analizó a través de la técnica de codificación abierta. Los objetivos eran conocer las percepciones sobre los migrantes venezolanos con el fin de identificar las competencias que esta población ofrece a las organizaciones en las que trabajan. Además, identificar los elementos que facilitan u obstaculizan el aprovechamiento del talento que los migrantes venezolanos aportan en su proceso de integración al mercado laboral colombiano.

The present work aims to identify the necessary elements to achieve inclusive and successful recruitment in Colombian organizations, considering the talents of the Venezuelan migrant population with a regular status, by using a qualitative approach. To collect the required information, in-depth semi-structured interviews were conducted with a sample of 16 people in two categories, 10 Venezuelan migrants who were already working and 6 Human Resources staff members in charge of hiring, area managers and coworkers in organizations where Venezuelan migrants have been hired. The size of the sample was determined for convenience as the sampling technique used was “snowball” through contacts and referrals. The information collected was processed and analyzed using the open coding technique. On one hand, an objective was to know the perceptions of Venezuelan migrants to identify the skills that this population offers to the organizations in which they work. On the other hand, this research identifies the elements that facilitate or hinder the talents that Venezuelan migrants contribute to their process of integration into the Colombian labor market. The development of this work allowed to conclude that the competences that Venezuelan migrants possess, if they are managed properly, can bring contributions for the productivity, creativity, and growth of organizations; as well as benefits to the country's economy and—in turn—help improve the quality of life of the population. Likewise, there are elements both in organizations and the environment that facilitate this integration and others that hinder it, which can be mitigated with the support of allies who pursue the idea of inclusive work through innovative tools.