Relación de aspectos psicosociales con la eficiencia del trabajo en equipo dentro de la organización

Abstract

Se pretendió realizar una profunda revisión teórica con investigaciones recientes y fuentes literarias de trascendencia, para conocer como se relacionan aspectos psicosociales con la eficiencia del trabajo en equipo dentro de las organizaciones, ya que los trabajos se complejizan y asignan con frecuencia a grupos de empleados, quienes participan en procesos de aprendizaje continuos (Ellis, A., Hollenbeck, J., Ilgen, D., Porte, C., West, B., y Moon, H., 2003) Asi, el liderazgo, los motivadores, la satisfacción laboral, cohesión, comunicación, la visión compartida, los valores, modelos mentales, el estres y la tensión laboral, son aspectos psicosociales relacionados directamente con la eficiencia al trabajar en equipo. Deben considerarse para intervenir en la dinámica de los equipos de trabajo para alcanzar su máximo potencial.