Reflexión acerca del papel de la cultura organizacional en los procesos de cambio

Coley Porras, Fabio Alejandro; Franco Suárez, Emilcen

dc.contributor.advisor	Rodríguez Cárdenas, Diego Efrén
dc.contributor.author	Coley Porras, Fabio Alejandro
dc.contributor.author	Franco Suárez, Emilcen
dc.date.accessioned	2012-12-03T20:59:34Z
dc.date.available	2012-12-03T20:59:34Z
dc.date.created	2004
dc.date.issued	2012-12-03
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4605
dc.description	37 Páginas.
dc.description.abstract	El objetivo del presente trabajo es elaborar una revisión teórica acerca de la importancia del Cambio y la Cultura Organizacional, contextualizado en el ámbito Colombiano. En este artículo se muestran algunas posturas acerca del tema de interés, basándose en una recopilación bibliográfica acerca del tema de Cultura Organizacional; también se muestran las conclusiones a las que llegaron los autores a partir de las definiciones y características del concepto y su relación con el cambio y contexto colombiano. La Cultura organizacional se ha convertido en un tema influyente en el desarrollo de toda organización, debido a la manera en como interactúan los integrantes de la misma, es un factor clave para el progreso.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Cambio organizacional-Investigaciones-Colombia	es_CO
dc.subject	Clima organizacional-Investigaciones-Colombia	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.title	Reflexión acerca del papel de la cultura organizacional en los procesos de cambio	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87036
dc.identifier.local	TE04109
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo