El reconocimiento de la cultura en la organización

Moreno Bronstein, Erika; Páez Ordoñez, María Juliana

dc.contributor.advisor	Martínez Díaz, Jaime Humberto
dc.contributor.author	Moreno Bronstein, Erika
dc.contributor.author	Páez Ordoñez, María Juliana
dc.date.accessioned	2012-12-03T19:05:52Z
dc.date.available	2012-12-03T19:05:52Z
dc.date.created	2004
dc.date.issued	2012-12-03
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4595
dc.description	23 Páginas.
dc.description.abstract	La cultura organizacional es la medula dentro de una organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. De igual forma, sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben comportarse en ésta. La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional. Este artículo tiene como propósito indagar los problemas provocados por el acelerado desarrollo, que es fuertemente influenciado por el avance tecnológico y por la globalización de la economía. En este sentido la cultura actuaría como un mecanismo de reducción de ansiedad.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Cambio organizacional	es_CO
dc.subject	Conducta humana	es_CO
dc.subject	Ansiedad	es_CO
dc.title	El reconocimiento de la cultura en la organización	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87046
dc.identifier.local	TE04119
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo