Talento humano : como alcanzar una ventaja competitiva sostenible

García Aldana, Diana Patricia

dc.contributor.advisor	Meneses, Alba Lucía
dc.contributor.author	García Aldana, Diana Patricia
dc.date.accessioned	2012-12-03T17:47:16Z
dc.date.available	2012-12-03T17:47:16Z
dc.date.created	2004
dc.date.issued	2012-12-03
dc.identifier.citation	Alvarado, M. (1998). Tesis. Modelo de Acción Humana en las Organizaciones. Universidad de la Sabana. Bogotá.
dc.identifier.citation	Alvarez, G. (1992). Factores personales y académicos de estudiantes universitarios que influyen en la percepción del clima organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Vol. 1.
dc.identifier.citation	Chang, J. (2003). Revista N°56. Marketing y Ventas. Artículo: Ganar la Batalla por el Talento.
dc.identifier.citation	Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw-Hill
dc.identifier.citation	Drucker, P. (2002). Revista Vol.5, N°3. Gestión. Arículo: No son Empleados, son Personas
dc.identifier.citation	García, E.Quintero P. y Galán A (1998). Tesis. Escalafón del Talento Humano. Universidad de la Sabana. Facultad de Ciencias económicas y Administrativas. Bogotá.
dc.identifier.citation	Gubman, E. (2000). El Talento como Solución. Bogotá: McGraw-Hill
dc.identifier.citation	Kochanski, J (1998). Revista Vol.1, N°4. Gestión. Artículo: Mas y Mejor Competencia
dc.identifier.citation	Michaels, E; Handfield, H. y Axelrod B. (2001). La Guerra por el Talento. Colombia: Norma
dc.identifier.citation	Rodríguez, M. (2002). Psicología de la Organización. México: Trillas
dc.identifier.citation	Viancha, S. (1999). Tesis. Administración del Talento Humano Como Punto fuerte en el Desarrollo de las organizaciones. Universidad de la Sabana. Bogotá.
dc.identifier.citation	Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. México: Addison
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4594
dc.description	21 Páginas.
dc.description.abstract	Es el propósito de este artículo reconocer los elementos que intervienen en el manejo del talento humano para lograr una ventaja competitiva sostenible, así como también determinar el ámbito de participación que tiene el Psicólogo en los procesos de gestión humana en la organización. La nueva tendencia administrativa pone en evidencia estrategias especificas para desarrollar, mantener y aplacar el talento de las organizaciones, ofreciendo un punto de vista que conecta el éxito organizacional con el desarrollo de las personas, en donde éstas son valoradas como un recurso escaso, alienado, comprometiendo y midiendo su desempeño. No obstante el Psicólogo encuentra un espacio importante, el cual sugiere la comprensión de la relación entre persona, su entorno social, los procesos de desarrollo individual y organizacional	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Competencia económica	es_CO
dc.subject	Productividad industrial	es_CO
dc.subject	Clima organizacional	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.subject	Motivación del empleado	es_CO
dc.subject	Motivación (Psicología)	es_CO
dc.title	Talento humano : como alcanzar una ventaja competitiva sostenible	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo