Cómo mejorar el desempeño laboral a partir de la motivación gerencial

Picón Duarte, Andrea Juliana

dc.contributor.advisor	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author	Picón Duarte, Andrea Juliana
dc.date.accessioned	2012-11-30T22:35:45Z
dc.date.available	2012-11-30T22:35:45Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2006
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4545
dc.description	31 Páginas.
dc.description.abstract	El presente artículo ofrece una visión general de la motivación y la importancia que tiene esta en el desempeño, dentro de una organización. Resume brevemente algunas variables que influyen para el mejoramiento del desempeño como lo son: la motivación, establecimiento de metas, reforzamiento, énfasis en lo positivo, reconocimiento e identificación con el rol desempeñado, incentivos y recompensas. Se da especial atención al área organizacional. Finalmente se proponen diferentes clases de estrategias para mejorar el desempeño.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Motivación del empleado	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Rendimiento laboral	es_CO
dc.title	Cómo mejorar el desempeño laboral a partir de la motivación gerencial	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87943
dc.identifier.local	TE04170
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo