¿Cómo implementar el modelo de gestión por competencias para incrementar la productividad en las organizaciones?

González Gómez, María Paula

dc.contributor.advisor	Cruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.author	González Gómez, María Paula
dc.date.accessioned	2012-11-30T22:12:46Z
dc.date.available	2012-11-30T22:12:46Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2006
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4537
dc.description	23 Páginas.
dc.description.abstract	El trabajo que se presenta a continuación contiene la mayoría de los aspectos que se encuentran relacionados con la implementación de un modelo de gestión por competencias. Se inicia con una reseña histórica acerca del surgimiento de este modelo con base en las políticas de calidad implementadas en el Japón al finalizar la segunda guerra mundial, lo que se constituyo en su ventaja competitiva. De igual manera el artículo busca explicar la importancia de la implementación del mismo en pro de la productividad de la compañía, cuyo principal recurso es el capital human. Se exponen teorías motivacionales que influyen en el rendimiento de dicho capital y se muestra paso a paso como se debe implementar el modelo para que resulte eficaz.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Rendimiento laboral	es_CO
dc.subject	Productividad industrial	es_CO
dc.title	¿Cómo implementar el modelo de gestión por competencias para incrementar la productividad en las organizaciones?	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87967
dc.identifier.local	TE04178
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo