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dc.contributor.advisorCruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.authorGonzález Gómez, María Paula
dc.date.accessioned2012-11-30T22:12:46Z
dc.date.available2012-11-30T22:12:46Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2006
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dc.identifier.citationKlinvex K, O’ Connell M, y Klinvex C. (2002). Contrate a los número uno. España: Mcgraw- Hill.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4537
dc.description23 Páginas.
dc.description.abstractEl trabajo que se presenta a continuación contiene la mayoría de los aspectos que se encuentran relacionados con la implementación de un modelo de gestión por competencias. Se inicia con una reseña histórica acerca del surgimiento de este modelo con base en las políticas de calidad implementadas en el Japón al finalizar la segunda guerra mundial, lo que se constituyo en su ventaja competitiva. De igual manera el artículo busca explicar la importancia de la implementación del mismo en pro de la productividad de la compañía, cuyo principal recurso es el capital human. Se exponen teorías motivacionales que influyen en el rendimiento de dicho capital y se muestra paso a paso como se debe implementar el modelo para que resulte eficaz.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectRendimiento laborales_CO
dc.subjectProductividad industriales_CO
dc.title¿Cómo implementar el modelo de gestión por competencias para incrementar la productividad en las organizaciones?es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local87967
dc.identifier.localTE04178
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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