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Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo
dc.contributor.advisor | Cruz Lozano, Nelsy | |
dc.contributor.author | Verástegui Andrade, Cristina | |
dc.date.accessioned | 2012-11-30T22:06:03Z | |
dc.date.available | 2012-11-30T22:06:03Z | |
dc.date.created | 2006 | |
dc.date.issued | 2006 | |
dc.identifier.citation | Toffler, A. (1.980) La Tercera Ola. Barcelona: Ed. Plaza y Janés | |
dc.identifier.citation | Sallenave, J.P. (2.004) La Gerencia Integral. Bogotá: Ed. Norma. | |
dc.identifier.citation | Genovese, C. (2.003) Gestión de recursos humanos en nuevos escenarios. Buenos Aires: Ed. Paidós. | |
dc.identifier.citation | De Souza, M.C. (2.002) Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias. Caracas: Ed. Planeta. | |
dc.identifier.citation | Cruz, P. Rojas, S. Vega, G. Villegas, Y. (2.003) El Capital Humano y la gestión por competencias. Santiago de Chile: Ed. Planeta. | |
dc.identifier.citation | V. Vinueza (Comunicación Personal, Febrero 2.004) | |
dc.identifier.citation | Manuscritos de circulación interna del Banco del Pichincha. | |
dc.identifier.citation | Diccionario de Competencias, circulación interna del Banco Pichincha. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/4535 | |
dc.description | 15 Páginas. | |
dc.description.abstract | El nuevo escenario al que están sujetas las organizaciones, son los cambios apresurados que demandan alta flexibilidad y capacidad de adaptación a las exigencias de su entorno. Para esto se requiere de la aceptación por parte de los colaboradores de nuevas políticas, actitud positiva frente a la innovación y el éxito alcanzado en procesos anteriores. Un cambio organizacional implica un cambio cultural, pensándose en términos de disposición organizacional para llevar acabo un trabajo cada vez mejor. Es indispensable que la gente tenga una serie de competencias directamente asociadas con la excelencia en sus respectivas áreas de responsabilidad, medidas bajo una administración del capital humano que permite alcanzar el logro de objetivos institucionales propuestos. | es_CO |
dc.language.iso | es | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_CO |
dc.subject | Administración de personal | es_CO |
dc.subject | Cambio organizacional | es_CO |
dc.subject | Recursos humanos | es_CO |
dc.title | Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Psicología | |
dc.publisher.department | Facultad de Psicología | |
dc.identifier.local | 87964 | |
dc.identifier.local | TE04180 | |
dc.type.local | Tesis de pregrado | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | openAccess | |
dc.creator.degree | Psicólogo |
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