La importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadores

Malagón Sánchez, Ana María

dc.contributor.advisor	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author	Malagón Sánchez, Ana María
dc.date.accessioned	2012-11-30T20:42:16Z
dc.date.available	2012-11-30T20:42:16Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2006
dc.identifier.citation	Blanchard, K. (2005). El Secreto. Bogotá: Editorial Norma S. A.
dc.identifier.citation	Brutus, S. (2005). Motivate and Reward: Performance Appraisal and Incentive Systems for Business Success. Personnel Psychology, 58 (2), 572-574. Descargado el 17 de septiembre de 2005 de http://proquest.umi.com/pqdweb?did=851500101&sid= 2&Fmt=3&clientId=26598&RQT=309&VName=PQD
dc.identifier.citation	Chang, J. (2003). La persuasion del látigo. Gestión, V. 6 (3), 92-96.
dc.identifier.citation	Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogotá: Mc Graw Hill Interamericana.
dc.identifier.citation	Grant, P. (1999). New perspectives on incentive system design: Integrating the theory of the firm and the theory of individual behaviour. The Journal of Pychology, 133, (4), 456-464. Descargado el 17 de septiembre de 2005 de http://proquest.umi.com/pqdweb?did=43120894&sid=3&Fmt=4&clientId=26598&RQ T=309&VName=PQD
dc.identifier.citation	Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302. Descargado el 17 de septiembre de 2005 de ProQuest Psychology Journals.
dc.identifier.citation	Kieffer, D. (2004). Cómo maximizar el rendimiento de la gente. Gestión, V. 7 (3), 90- 95.
dc.identifier.citation	Locke, E. & Latham, G. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation. American Psychologist, 57 (9), 705-717.
dc.identifier.citation	Morales, J., y Velandia, N. (1999). Salarios, estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá: Mc Graw Hill Interamericana.
dc.identifier.citation	Rabhahn, P. (1999). Raise those raises. Psychology Today, 32 (3), 15-16. Descargado el 17 de septiembre de 2005 de http://proquest.umi.com/pqdweb?did=40787473&sid =3&Fmt=3&clientId =26598&RQT=309&VName=PQD
dc.identifier.citation	Van Yperen, N. (2003). The perceived profile of goal orientation within firms: differences between employees working for successful and unsuccessful firms employing either performance-based pay or job-based pay. European Journal of Work and Organizational Psychology. 12 (3), 229-243
dc.identifier.citation	Wilke, M., Rutte, C. y Knippenberg, A. (2000). The resentful sucker: do rewards ease the pain?. European Journal of Work and Organizational Psychology. 9 (3), 307-320.
dc.identifier.citation	Werther, W. y Davis, K. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill.
dc.identifier.citation	Gutiérrez, P. (2005). Entrevista en el área de Recursos Humanos, Cámara de Comercio de Bogotá. Comunicación Personal.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4512
dc.description	26 Páginas.
dc.description.abstract	Se llevó a cabo una investigación de tipo descriptivo mediante una revisión teórica sobre el tema de los sistemas de incentivos y su relación con la motivación y el desempeño laboral, en el contexto de la psicología organizacional. Se definen conceptos como motivación e incentivos y se recorre el proceso para crear un sistema de compensaciones adecuado a la organización teniendo en cuenta su misión, visión y plan estratégico, junto con las necesidades de los integrantes de la empresa. Se exploran los diferentes modelos de compensación y las distintas teorías acerca de la motivación en el desempeño laboral y las consecuencias de este en la productividad de las organizaciones.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Motivación del empleado	es_CO
dc.subject	Motivación (Psicología)	es_CO
dc.subject	Compensaciones a los trabajadores	es_CO
dc.subject	Incentivos en la industria	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.title	La importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadores	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88028
dc.identifier.local	TE04202
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo