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dc.contributor.advisorBermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.authorMalagón Sánchez, Ana María
dc.date.accessioned2012-11-30T20:42:16Z
dc.date.available2012-11-30T20:42:16Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2006
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dc.identifier.citationWerther, W. y Davis, K. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill.
dc.identifier.citationGutiérrez, P. (2005). Entrevista en el área de Recursos Humanos, Cámara de Comercio de Bogotá. Comunicación Personal.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4512
dc.description26 Páginas.
dc.description.abstractSe llevó a cabo una investigación de tipo descriptivo mediante una revisión teórica sobre el tema de los sistemas de incentivos y su relación con la motivación y el desempeño laboral, en el contexto de la psicología organizacional. Se definen conceptos como motivación e incentivos y se recorre el proceso para crear un sistema de compensaciones adecuado a la organización teniendo en cuenta su misión, visión y plan estratégico, junto con las necesidades de los integrantes de la empresa. Se exploran los diferentes modelos de compensación y las distintas teorías acerca de la motivación en el desempeño laboral y las consecuencias de este en la productividad de las organizaciones.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectMotivación del empleadoes_CO
dc.subjectMotivación (Psicología)es_CO
dc.subjectCompensaciones a los trabajadoreses_CO
dc.subjectIncentivos en la industriaes_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.titleLa importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadoreses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local88028
dc.identifier.localTE04202
dc.type.spaTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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