Show simple item record

dc.contributor.advisorChona Nino, Maria Carolina
dc.contributor.authorBarón Rivera, Luis Carlos
dc.contributor.authorCabrera Silva, Juan Felipe
dc.date.accessioned2012-11-30T19:34:15Z
dc.date.available2012-11-30T19:34:15Z
dc.date.created2007
dc.date.issued2012-11-30
dc.identifier.citationConvenio Andrés Bello, Economía y cultura. Impacto económico de las industrias en iiiiiiiColombia, Bogotá: Convenio Andrés Bello, 2003.
dc.identifier.citationHellriegel, D y Slocum, J. (2004). Comportamiento organizacional. (10ª ed.) Bogotá: iiiiiiiThomson
dc.identifier.citationKinicki, A. y Kreitner, R. (2003). Comportamiento organizacional, conceptos, problemas iiiiiiiy prácticas. México D.F: Mc Graw Hill.
dc.identifier.citationMintzberg, H y Quinn, J. (1999). El proceso estratégico. Madrid: Prentice Hall, Inc.
dc.identifier.citationMorgan, G. (1998). Imágenes de la organización. México D.F; Alfaomega grupo editor iiiiiiiS.A.
dc.identifier.citationNieto, L (1973). Economía y cultura en la historia de Colombia. Bogotá: Editorial Viento iiiiiiidel pueblo.
dc.identifier.citationRobins, S. (2004). Comportamiento organizacional (10ª ed.). México D.F: Pearson iiiiiiiEducación
dc.identifier.citationUrrea, F y Dávila, C. (2000) Innovación y Cultura de las organizaciones en tres regiones iiiiiiide Colombia. Bogota: Colciencias y Corporación Calidad.
dc.identifier.citationhttp://www.campus-oei.org/cultura/colombia/05.htm#52
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4495
dc.description18 Páginas.
dc.description.abstractEl presente artículo investigó como las culturas regionales en Colombia influyen en las organizaciones del país. Se tomaron en cuenta las culturas de Bogotá, Antioquia. Valle y la costa atlántica, desde un repaso de su historia hasta la actualidad. Se utilizó un diseño no experimental y un muestreo por conveniencia. Como instrumento se manejó una entrevista semiestructurada. que se le realizo a la directora ejecutiva de Asoledle, ya que esta sabia del comportamiento de las diferentes organizaciones de estas regiones. Entre los resultados se encontró que tanto la historia de desarrollo de las regiones, como sus características principales influyen sobre las culturas de las organizaciones. Y a su vez también es claro que existen todavía muchos estereotipos entre las culturas.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industrial-Investigaciones-Colombiaes_CO
dc.subjectComportamiento organizacional-Investigaciones-Colombiaes_CO
dc.subjectClima organizacional-Investigaciones-Colombiaes_CO
dc.subjectRegionalismo-Investigaciones-Colombiaes_CO
dc.titleInfluencia de las culturas regionales dentro de las culturas de las organizacioneses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local88552
dc.identifier.localTE04215
dc.type.spaTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record