La importancia del recurso humano en la estrategia de las organizaciones

Rangel García, Sergio

dc.contributor.advisor	Rodríguez Cárdenas, Diego Efrén
dc.contributor.author	Rangel García, Sergio
dc.date.accessioned	2012-11-30T19:12:45Z
dc.date.available	2012-11-30T19:12:45Z
dc.date.created	27 Páginas.
dc.date.issued	2012-11-30
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dc.identifier.citation	www.gestiopolis.com/canales/ derrhh/articulos/
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4490
dc.description	27 Páginas.
dc.description.abstract	En la revisión teórica se indagó acerca de los distintos conceptos que recaen sobre el tema central, recursos humanos y plan estratégico, en donde el primero se abastece con su historia y evolución a través del tiempo y en el segundo su definición, importancia e influencia dentro de una organización. Llegando así a la conclusión de la existencia de una estrecha relación entre estas dos y como recaen las acciones presentadas por el talento humano sobre el éxito del plan estratégico, lo cual conduce a un excelente desempeño y crecimiento de la organización actual.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Administración de personal	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.title	La importancia del recurso humano en la estrategia de las organizaciones	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87715
dc.identifier.local	TE04220
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo