Gestión por competencias : una opción para hacer las empresas más competitivas

Barrera Barrera, Mónica Lorena; Calderari Ramírez, Silvana Margarita

dc.contributor.advisor	Álvarez, Jaime Enrique
dc.contributor.author	Barrera Barrera, Mónica Lorena
dc.contributor.author	Calderari Ramírez, Silvana Margarita
dc.date.accessioned	2012-11-30T17:16:17Z
dc.date.available	2012-11-30T17:16:17Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2012-11-30
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4478
dc.description	20 Páginas.
dc.description.abstract	En el presente artículo se lleva a cabo una puesta en común de los diferentes conceptos, términos y aportes de varios autores como son: R. Boyatzis y McClelland entre otros acerca del tema gestión por competencias, esto acompañado de ejemplos de dos reconocidas empresas como son Ericsson y Belcorp que en la actualidad están manejando dentro de sus organizaciones el modelo de competencias. Se indagó acerca del impacto y las cosas productivas que puede traer incluir las competencias en una organización teniendo en cuenta que debe ser un sistema integral donde es indispensable conocer las necesidades de la empresa, la persona como un ser integral y los objetivos estratégicos de la organinzación.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Rendimiento	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Competencia económica	es_CO
dc.subject	Administración de recursos humanos	es_CO
dc.subject	Personalidad	es_CO
dc.title	Gestión por competencias : una opción para hacer las empresas más competitivas	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87704
dc.identifier.local	TE04231
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo