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dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorSerna Casilimas, Natalia
dc.date.accessioned2012-11-30T16:48:41Z
dc.date.available2012-11-30T16:48:41Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2012-11-30
dc.identifier.citationBlanchard, K. (2002). Whale Done. New York, NY: Simon and Shuster, Inc.
dc.identifier.citationGlasser, W. (1994). The Control Theory Manager New York, NY: HarperCollins Publishers, Inc.
dc.identifier.citationHesselbein, F., Goldsmith, M., Beckhard, R., (1997). El Líder del Futuro. Colombia: Planeta Colombiana Editorial, S.A. (Trabajo original publicado en 1996)
dc.identifier.citationCollins, J., Porras, J. (1995). Empresas que Perduran. Colombia: Editorial Norma S.A. (Trabajo original publicado en 1994)
dc.identifier.citationChiavenato, I. (2000) Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas. I, Chiavenato (2000). Introducción a la Teoría General de la Administración (pp.144-149) (5ª Ed.)México, D.F: McGraw Hill Interamericana Editores S.A. de C.V
dc.identifier.citationKoontz, H., Wiehrich, H. (2001) Liderazgo. Koontz, H., Wiehrich, H. (2001). Administración una Perspectiva Global. (pp. 530-557)(11ª Ed) México, D.F.:Compañía Editorial Ultra, S.A. de C.V.
dc.identifier.citationGoleman, D. (2004), ¿Que Hace a un Líder?; Harvard Bussiness Review. (pp 2- 10).
dc.identifier.citationGarza, J. (1999), Administración Contemporánea. Mexico, D.F.: Mcgraw Hill International.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4472
dc.description29 Páginas.
dc.description.abstractEl liderazgo es un aspecto de suma importancia en la gerencia y la administración que abarca dos grandes expectativas, la recompensa y la responsabilidad. Es la influencia, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de las metas grupales. En todos los equipos de trabajo siempre se encontrará un individuo que sobresalga por sus características. El liderazgo, necesario en todos los ámbitos humanos, principalmente en las organizaciones y en cada uno de sus departamentos. Tiene fuerte influencia interpersonal es decir, contiene dos conceptos claves como el poder y la autoridad. De esta manera es de gran importancia la incidencia del liderazgo en las organizaciones para lograr un óptimo clima laboral.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectLiderazgoes_CO
dc.subjectMotivación del empleadoes_CO
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.titleLa incidencia del liderazgo en el clima organizacionales_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local87751
dc.identifier.localTE04237
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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