Sentido de vida en el trabajo y recovery: una mirada del bienestar organizacional

Abstract

En los últimos años y gracias al impulso desde las ciencias sociales, se resalta en los marcos de gestión organizacional, la importancia de la relación persona-trabajo y la necesidad de entender la actividad laboral de un individuo desde una parte fundamental, su bienestar percibido; a partir de una permanente evaluación afectivo - cognitiva de las diferentes condiciones del entorno se configura la percepción de la persona acerca de su sentido de la vida en el mundo del trabajo y la forma en que este último le permite alcanzar adecuados niveles de bienestar. En el presente estudio de tipo correlacional en el que participaron 210 trabajadores de diferentes sectores de la economía, se explora una posible relación entre los niveles de percepción de sentido de vida en el trabajo y la capacidad de la persona para alcanzar adecuados niveles de recuperación del estrés laboral. Se busca contribuir a las prácticas de gestión humana y que tanto directivos como profesionales del área, puedan incluir el sentido de vida en el trabajo como indicador base del bienestar en el contexto organizacional; a través de modelos de regresión lineal se logra establecer una relación positiva entre las variables abordadas; se discuten las implicaciones tanto para los modelos de gestión de personas como para los programas tradicionales del bienestar laboral, en su propósito de aportar al enriquecimiento de las personas y las organizaciones en general.

In recent years and thanks to the impulse from the social sciences , the importance of the person-work relationship and the need to understand an individual's work activity from a fundamental part, his perceived well-being, are highlighted in organizational management frameworks; starting from a permanent affective-cognitive evaluation of the different conditions of the environment, the person's perception about their sense of life in the world of work and the way in which the latter allows them to achieve adequate levels of well-being are configured. In the present correlational study in which 210 workers from different sectors of the economy participated, a possible relationship between the levels of perception of sense of life at work and the person's ability to achieve adequate levels of recovery from work stress.