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dc.contributor.advisorMeneses, Alba Lucía
dc.contributor.authorAngulo Perdomo, Juanita
dc.date.accessioned2012-11-29T18:01:21Z
dc.date.available2012-11-29T18:01:21Z
dc.date.created2004
dc.date.issued2012-11-29
dc.identifier.citationChiavenato, I, Gestión del Talento Humano, Editorial Mc Graw Hill, Colombia, 2002
dc.identifier.citationhttp://erc.msh.org/fpmh_spanish/chp4/p2.html#subhead_23 (mayo 24 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://server2.southlink.com.ar/vap/disenio.htm (mayo 5 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://server2.southlink.com.ar/vap/taylor_ford.htm (mayo 24 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://www.accel-team.com/work_design/ (Mayo 24 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://www.accel-team.com/work_design/wd_01.html (mayo 24 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://www.duoc.cl/escuela/documentos_dise/def_diseno.pdf. (Mayo 6 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/finw.htm (Mayo 24 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/taylorare sultados.htm (mayo 24 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/andipu. htm (mayo 5 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://www.monografias.com/trabajos14/pymes/pymes2.shtml#an (mayo 5 de 2004)
dc.identifier.citationhttp://www.uch.edu.ar/rrhh/Recursos%20Humanos/Analisis%20del%20 Puesto/Analisis%20y%20Descripciones%20de%20Puestos.doc (mayo 24 de 2004)
dc.identifier.citationUrdaneta, O, Psicología Organizacional, Editorial 3R Editores, Bogota, Colombia, 2001
dc.identifier.citationwww.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no5/descripcionanalisisc argos.htmn (mayo 24 de 2004)
dc.identifier.citationwww.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/descripcinan %C3%A1lisiscargos.htm (mayo 24 de 2004)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4352
dc.description19 Páginas.
dc.description.abstractEl siguiente articulo es acerca de Diseño de Cargo en la organización, éste debe tener la especificación del contenido de cada puesto, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos de la organización, es decir se debe saber porque se tiene ese cargo en la organización, que o cual es la función del cargo y que interacción tiene con los demás cargos que hay en la empresa. Se quiere mostrar la importancia del Diseño de Cargo en la organización y ver la relación que tiene con las diferentes actividades que hay en la empresa, como el reclutamiento, el proceso de selección, la evaluación de desempeño entre otras cosases_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.titleEl diseño de cargos en la organización modernaes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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