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dc.contributor.advisorMeneses, Alba Lucía
dc.contributor.authorDíaz Bello, María Fernanda
dc.date.accessioned2012-11-29T17:53:30Z
dc.date.available2012-11-29T17:53:30Z
dc.date.created2004
dc.date.issued2012-11-29
dc.identifier.citationLawler, J. (Autumn 1998) “Not Just for the Money: An Economic Theory of Personal Motivation”. Personnel Psychology. ISSN 00315826
dc.identifier.citationIgalens,J., Roussel,P. (Dec 1999) “A study of the relationships between compensation package, work motivation and job satisfaction”. Journal of Organizational Behavior. ISSN 08943796
dc.identifier.citationChiavenato, I. (2002). “Administración en los nuevos tiempos”. Bogotá: McGraw Hill. ISBN 85-352-0428-8
dc.identifier.citationOficina Internacional del Trabajo Ginebra (1991). “La remuneración por rendimiento”. México: Alfaomega. ISBN 968-6223-30-4
dc.identifier.citationMontes, I. (1990). Desarrollo Humano Directivo. México: Limusa. ISBN 968-18-3328-7
dc.identifier.citationDomjan, M. (1999) Principios de Aprendizaje y Conducta. México: Thomson Editores. ISBN 968-7529-73-3
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4350
dc.description21 Páginas.
dc.description.abstractEl presente artículo se centró en la influencia que mantiene el salario en la motivación del individuo, por medio de una breve revisión bibliográfica de las teorías más relevantes del tema, donde se incluyen autores como Abraham Maslow y Frederick Herzberg. Luego de la revisión se concluye que el motivador ideal para cualquier individuo es una combinación de ambas teorías, que incluye las necesidades (Maslow) y las satisfacciones (Herzberg), como propuesta para ejercer una motivación en el empleado. De igual manera, se concluye que aunque el salario es uno de los principales motivadores, al momento de ofrecer beneficios adicionales como primas y comisiones, deben ser consideradas condiciones individuales, es decir, ofrecer una solución a las propias necesidades de cada individuoes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectSalarioses_CO
dc.subjectMotivación del empleadoes_CO
dc.subjectMotivación (Psicología)es_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.titleConsideraciones acerca de la motivación salariales_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local87027
dc.identifier.localTE04316
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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