Propuesta de cambio cultural para facilitar la adopción del teletrabajo en las entidades públicas del distrito capital

Abstract

​El trabajo genera una propuesta de cambio cultural que facilite la implementación del Teletrabajo en las entidades del Distrito capital, a partir de variables de cambio organizacional y los respectivos mecanismos y manifestaciones culturales a implementar. Las condiciones de globalización en los mercados han llevado a que las formas de trabajo hayan cambiado sustancialmente. Entre estas formas de trabajo, el teletrabajo es una modalidad que combina las tecnologías de la información (TIC), con las necesidades de cumplir los objetivos a nivel organizacional El teletrabajo representa diversas condiciones de mejoramiento a nivel del teletrabajador y de la Organización, pero también cambios en las relaciones laborales, en la forma de hacer negocios e incluso cambios importantes al interior de las organizaciones. Los principales beneficios del teletrabajo giran en torno a condiciones medioambientales; contribuye a disminuir los índices de contaminación, al mejoramiento de la movilidad, y a la calidad de vida de los trabajadores, lo cual incide positivamente en la productividad y reduce los costos fijos en las empresas.