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dc.contributor.advisorSandoval Reyes, Juan Guillermo
dc.contributor.authorNavas Bolívar, Carolina
dc.contributor.authorQuintero Saavedra, Claudia
dc.date.accessioned2012-11-27T22:45:13Z
dc.date.available2012-11-27T22:45:13Z
dc.date.created2002
dc.date.issued2012-11-27
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4163
dc.description86 Páginas.
dc.description.abstractEsta investigación corresponde al área social-organizacional, el objetivo del estudio fue describir tendencias en cuanto a competencias de los perfiles gerenciales. Para el desarrollo del estudio se realizó la validación del instrumento en cuanto a contenido, redacción y contextualización de cada ítem : la aplicación se realizó en una variedad de entidades. La población comprendió a noventa y una personas con iguales características, en cuanto a nivel profesional, ubicadas en cargos gerenciales. Este fue un estudio no experimental, bajo las condiciones de una investigación descriptiva exploratoria. Los resultados identificaron características a nivel cualitativo de cada una de las áreas gerenciales, observando como las tendencias en cuanto a competencias se encuentran en estrecha relación con la labor del cargo.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectCompetencia (Psicología)es_CO
dc.subjectDirectores de compañíases_CO
dc.subjectPruebas psicológicases_CO
dc.titleDescripción de tendencias en cuanto a competencias de los perfiles gerenciales dentro de las diversas áreas de una organizaciónes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local85533
dc.identifier.localTE04364
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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