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Estado del arte: Cultura Organizacional Postmodernismo

dc.contributor.advisorGarcía, Claudia María
dc.contributor.authorGarizábalo Alfaro, Lizbeth Esther
dc.contributor.authorAlemán Barrera, Sandra Patricia
dc.contributor.authorSantis Echeverría, Lina Yadira
dc.contributor.authorPuentes Trujillo, Solange
dc.date.accessioned2012-11-23T15:06:38Z
dc.date.available2012-11-23T15:06:38Z
dc.date.created2001
dc.date.issued2012-11-23
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4097
dc.description162 Páginas.
dc.description.abstractEl objetivo del trabajo fue realizar un estado del arte sobre la cultura organizacional a partir de la revisión de los documentos existentes en Colombia, Latinoamérica, Estados Unidos y Europa, desde la perspectiva postmoderna, con la elaboración de una contextualización de fundamentos que sustentan la perspectiva postmoderna en el estudio de la Cultura Organizacional, para indagar la aplicación de la teoría y contrastarlo con la realidad. Los resultados encontrados en las organizaciones colombianas que se rigen por un paradigma moderno ; aunque la Cultura Organizacional es una construcción social, se concluye que hay múltiples interpretaciones de la realidad.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectCultura organizacional-Investigacioneses_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectPostmodernismoes_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.subjectPsicologíaes_CO
dc.titleEstado del arte: Cultura Organizacional Postmodernismoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local85426
dc.identifier.localTE04415
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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