Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo

Garcés Vargas, Mariana; Vélez Ortíz, Ana María; Villegas Arredondo, Ximena; Villegas Estrada, Olga Elena

dc.contributor.advisor	Ramírez, Ana Lucía
dc.contributor.author	Garcés Vargas, Mariana
dc.contributor.author	Vélez Ortíz, Ana María
dc.contributor.author	Villegas Arredondo, Ximena
dc.contributor.author	Villegas Estrada, Olga Elena
dc.date.accessioned	2012-11-23T14:47:10Z
dc.date.available	2012-11-23T14:47:10Z
dc.date.created	2001
dc.date.issued	2012-11-23
dc.identifier.citation	Abravanel, H. Allaire, Y. Firsirotu, M.E. Hobbs, B. Poupart, R. & Simard, J.J. (1992). Cultura Organizacional: Aspectos Teóricos Prácticos y Metodológicos. Bogotá: Legis
dc.identifier.citation	Bruner, J. (1990). Actos de Significado. Madrid: Alianza.
dc.identifier.citation	Dávila, C. (1985). Teorías Organizacionales: Enfoque Crítico. Bogotá: Latinoamericana
dc.identifier.citation	Gertz, C. Schaff, P. & Levi-Strauss, C. (1971). El Proceso Ideológico. Buenos Aires: Tiempo contemporáneo.
dc.identifier.citation	Gertz, C. (1994). Conocimiento Local (Ensayos). Barcelona: Paidos.
dc.identifier.citation	Gertz, C. (1997). Interpretación de las Culturas. Barcelona: Gedisa S.A.
dc.identifier.citation	Habermas, J. (1989). El Discurso Filosófico de la Modernidad. Buenos Aires: Tauros.
dc.identifier.citation	Hoyos Vásquez, G. (1990). Rol e Influencia de los Agentes Externos en los Procesos Comunitarios. Bogotá.
dc.identifier.citation	Lechner, N. (1988). Los Patios Interiores de la Democracia y la Subjetividad Política. Madrid: Clacso
dc.identifier.citation	Levi-Straus, C. (1968). Antropología Estructural. Buenos Aires: Universitaria.
dc.identifier.citation	Levi-Straus, C. (1970). Introducción al Estructuralismo. Buenos Aires: Nueva Visión
dc.identifier.citation	Levi-Straus, C. (1993). Raza Y Cultura. Madrid: Cátedra.
dc.identifier.citation	Malinowski, B. (1984). Una Teoría de la Cultura. Madrid: Sarpe.
dc.identifier.citation	Macleish, J. (1984). Teoría del Cambio Social. México: Fondo de Cultura Económica
dc.identifier.citation	Peiró, R. (1967). Tratado de Psicología del Trabajo. Bogotá: Plaza & Janés
dc.identifier.citation	Schvarstein, E. (1992). La Identidad de las Organizaciones. Buenos Aires: Paidos
dc.identifier.citation	Wallace, A. (1963). Cultura y Personalidad. Buenos Aires: Paidos.
dc.identifier.citation	Cable, D. Aiman, L. Mulvev, P. & Eduards, J. (2000). The Sources and Accuracy of Job Appliance Believes about Organizational. Academy of Management Journal. 43, 1076 – 1085.
dc.identifier.citation	Detert, J. Schroeder, R. & Mauriel, J. (2000). A Frame Work for Linking Culture and Improvement Initiatives in Organizations. Academy of Management Journal. 25.
dc.identifier.citation	Calvo, A. (1994). La Modernidad en sus Desplazamientos. Revista Colombiana de Psicología: 3, 37 – 42.
dc.identifier.citation	Gergen, K.J. (1994). Hacia una Psicología Postmoderna y Postoccidental. Psykhe, 3, 1 - 19.
dc.identifier.citation	Mantilla, F. & Gutiérrez, M. (2000). Hacia una Comprensión de la Cultura Organizacional. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana.
dc.identifier.citation	Muñoz, D. Ramírez, K. Serrato, C. & Martínez, S. (2000). El Desarrollo Humano de los Planteamientos de Bruner y Vigotzky como Herramienta para lograr una Intervención Efectiva en las Organizaciones. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana.
dc.identifier.citation	Muñoz, D. Ramírez, K. Serrato, C. & Martínez, S. (2000). Una aproximación Metodológica Hacia la Lectura de la Cultura Organizacional y el Desarrollo de las Personas en las Organizaciones. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana
dc.identifier.citation	Romero, A. J. (2000). La Democracia a Examen: Creencias Actitudes y Valores en el Cooperativismo del Trabajo Asociado de Andalucía. Credencial Empresarial, 4# 23, 297 - 318.
dc.identifier.citation	Sylvester, J. Anderson, N. & Patterson, F. (1999). Organization and Culture Change: And Inter- group Attributional Analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72.
dc.identifier.citation	Thesaurus of Psychological Index Terms. Fourth edition. (1985). American Psychological Association, Washington D.C
dc.identifier.citation	Van Buskirk, W. & McGrath, D. (1999). Organizational Cultures a Holding Environments: a Psycodynamic look at organizational symbolism. Human Relations, 52 # 6, 805 – 832.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4094
dc.description	181 Páginas.
dc.description.abstract	El objetivo de este estudio fue determinar el alcance y los avances de las investigaciones sobre cultura organizacional desde la perspectiva simbólico interpretativa, mediante la revisión teórica de diferentes estudios que se han realizado sobre el tema. El tipo de investigación utilizado fue el estado del arte el cual incluye la revisión y recopilación de la información. Posteriormente se revisó el concepto de cultura organizacional bajo la mirada de diversos autores que trabajan este enfoque. Para confrontar el estudio documental con la realidad, se usaron el análisis del discurso y los relatos de las personas entrevistadas. Los resultados obtenidos permitieron demostrar que existe poca divulgación del enfoque simbólico interpretativo para el estudio de la cultura organizacional	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Cultura organizacional-Investigaciones	es_CO
dc.subject	Psicología social	es_CO
dc.subject	Simbolismo (Psicología)	es_CO
dc.subject	Comportamiento organizacional	es_CO
dc.subject	Interacción social	es_CO
dc.title	Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	85434
dc.identifier.local	TE04418
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo