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La cultura organizacional y las fusiones empresariales

dc.contributor.advisorChaparro, Maria Claudia
dc.contributor.authorCáceres Rubio, Felipe
dc.contributor.authorVillacrés Chaparro, Mónica
dc.date.accessioned2012-11-21T16:29:46Z
dc.date.available2012-11-21T16:29:46Z
dc.date.created2010
dc.date.issued2012-11-21
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4045
dc.description36 Páginas.
dc.description.abstractLas fusiones empresariales entendidas como la integración de dos y como situaciones frecuentes en el mundo global actual, constituyen un tema que está tomando mucha fuerza en el periodo de cambios económicos que se está viendo en el mundo. Asociado a estas fusiones, existe un factor que parece tener implicaciones positivas y negativas relacionadas con estos procesos de integración, este factor es la cultura organizacional. Para lograr este objetivo se parte de describir los conceptos de fusión empresarial y cultura organizacional incluyendo sus características y modalidades, así como una diferenciación entre los conceptos de cultura y clima. Se concluye que la cultura es un factor difícilmente cuantificable pero de alta importancia a la hora de tomar decisiones de cambio dentro de las organizaciones, en este caso una fusión.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectIntegración funcionales_CO
dc.subjectAdministración de empresases_CO
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.titleLa cultura organizacional y las fusiones empresarialeses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local140250
dc.identifier.localTE04462
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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