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Diseño y estandarización de la prueba que mida sentido de pertenencia en las organizaciones "SENPER"
dc.contributor.advisor | Villacrés Cárdenas, Guillermo | |
dc.contributor.author | Acero León, Marcela Esperanza | |
dc.contributor.author | Ovalle Sánchez, Argelia | |
dc.date.accessioned | 2012-10-11T20:03:45Z | |
dc.date.available | 2012-10-11T20:03:45Z | |
dc.date.created | 2005 | |
dc.date.issued | 2012-10-11 | |
dc.identifier.citation | Alvarez, R. El método científico en las ciencias de la salud. Madrid. Ediciones Díaz de Santos. 1996 | |
dc.identifier.citation | Alvarez, R. El método científico en las ciencias de la salud. Madrid. Ediciones Díaz de Santos. 1996 | |
dc.identifier.citation | Chiavenato, Adalberto. Administración de Recursos Humanos. Colombia. McGraw Hill 1999 | |
dc.identifier.citation | Hernández, R., Fernández, C., Baptista, P. Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill. 1998 | |
dc.identifier.citation | Koontz, Harold. Administración. Mexico. McGraw Hill. 1990 | |
dc.identifier.citation | Max Neef, M: Desarrollo a escala humana, Edit. Popular G.A. Chile, 1997. | |
dc.identifier.citation | Mc. Guigan, F. (1983). Psicología experimental. México: Trillas. | |
dc.identifier.citation | Muñoz, Julián. Implantación de un sistema de selección por competencias. Traning and Development Digest. Mayo, 1998 | |
dc.identifier.citation | Mc. Guigan, F. (1983). Psicología experimental. México: Trillas. | |
dc.identifier.citation | Newman, O y otros: Identidad y contexto Edit. Grijalbo, Barcelona. 1995. | |
dc.identifier.citation | Reeve, Johnmarsshall, Motivación y Emoción. España McGraw Hill. 1996 | |
dc.identifier.citation | Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Mexico. Prentice Hall. 1987. | |
dc.identifier.citation | Vázquez, Irene. Empresa e individuo. España. Anglofort. 1989 | |
dc.identifier.citation | Vroom, Victor. Motivación y Alta Dirección. Mexico. Editorial Trillas. 1990 | |
dc.identifier.citation | Zincer, O. Psicología Experimental. Bogotá: Mc Graw Hill. 1987 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3817 | |
dc.description | 68 Paginas. | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue diseñar y estandarizar la prueba SENPER que mide el sentido de pertenencia en las organizaciones. La prueba final consta de tres escalas (ser, saber y saber-hacer). La muestra final estuvo compuesta por 488 trabajadores de empresas privadas de diferentes sectores de Bogotá. Los resultados encontrados arrojan que es necesario tener en cuenta los factores inherentes a las personas como su modo de sentir, pensar y actuar; factores del conocimiento necesarios para realizar funciones y factores donde la persona potencialize sus habilidades consiguiendo el máximo desarrollo. El análisis de los resultados confirma a SENPER como una herramienta confiable para todo tipo de empresa; sin embargo es necesario tener en cuenta las características de cada empresa. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Administración de personal | es_CO |
dc.subject | Psicología industrial | es_CO |
dc.subject | Pruebas psicológicas | es_CO |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_CO |
dc.title | Diseño y estandarización de la prueba que mida sentido de pertenencia en las organizaciones "SENPER" | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 87517 | |
dc.identifier.local | TE05140 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización |