| dc.contributor.advisor | De los Angeles, Hernán Alonso | |
| dc.contributor.author | Bertolotto Cepeda, Mónica | |
| dc.date.accessioned | 2012-10-11T19:42:11Z | |
| dc.date.available | 2012-10-11T19:42:11Z | |
| dc.date.created | 2012-10-11 | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.citation | CASTRO, J (2002) Para un desempeño superior: competencias
comportamentales. Revista Empresarial y laboral. Año 8 # 46. P. 49.
Colección personal. | |
| dc.identifier.citation | CUBEIRO, J.C (1998) Cómo sacarle fruto a la gestión por competencias.
Training & Development Digest. Número 10, Mayo, P. 22-23. Colección
personal | |
| dc.identifier.citation | DAVILA, C. Teorías organizacionales y administración (1995). Ed. Mc Graw
Hill, Colombia. Universidad Javeriana 658.4D18T | |
| dc.identifier.citation | ECHEVERRIA, R (2000) La empresa emergente y los desafíos de la
transformación, Ed. Granica S.A, Buenos Aires. Colección personal. | |
| dc.identifier.citation | LOMINGER (2000) The Leadership Architect. | |
| dc.identifier.citation | MAYO, E. (1977) Problemas Sociales de una Civilización Industrial.
Buenos Aires: Nueva Visión. Universidad Javeriana 331.8M19P | |
| dc.identifier.citation | MENDOZA, D (2002). Cátedras recibidas en el Diplomado de Gestión por
Competencias, Forum-Universidad de la Sabana. | |
| dc.identifier.citation | MCLAGAN, P. A (1998) La nueva generación de competencias. Training &
Development Digest. Número 10, Mayo, P. 12-19. Colección personal. | |
| dc.identifier.citation | PLAZA, R.E (1998) Cimientos y Grietas. Training & Development Digest.
Número 10, Mayo. Colección Personal | |
| dc.identifier.citation | PRADA, I. (2002). Cátedras recibidas en el Diplomado de Gestión por
Competencias, Forum-Universidad de la Sabana. | |
| dc.identifier.citation | SAMPIERI, R. ( 1998) Metodología de la investigación, México: McGrawHill,
Préstamo. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3814 | |
| dc.description | 94 Páginas. | |
| dc.description.abstract | El objetivo de estudio fue la identificación y construcción del modelo de competencias del negocio CCP (Crop Protection Products) de Dupont de Colombia S.A. La técnica fue "la arquitectura del liderazgo" de Lominger (2000) con 67 competencias estandarizadas, que se homologaron con las 23 competencias definidas por Dupont. Se usó la metodología de panel de expertos para identificación de las competencias. Se obtuvieron los siguientes resultados: comercial (interés por el cliente, relaciones interpersonales, transmisión de información, creatividad y agudeza comercial), mercadeo (interés por el cliente, relaciones interpersonales, transmisión de información, creatividad y planificación), finanzas (interés por el cliente, relaciones interpersonales, transmisión de información, planificación, negociación) y el negocio CPP (interés por el cliente, relaciones interpersonales, transmisión de información).. | es_CO |
| dc.language.iso | spa | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana. | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Administración de personal | es_CO |
| dc.subject | Competencia (Psicología) | es_CO |
| dc.subject | Planificación estratégica | es_CO |
| dc.title | Identificación y construcción del modelo de competencias del negocio de CCP (Crop Protection Products) de Dupont de Colombia S. A. | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.publisher.program | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.identifier.local | 87266 | |
| dc.identifier.local | TE05137 | |
| dc.type.local | Tesis de especialización | |
| dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
| dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
| dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
