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Prueba de selección por competencias en el sector floricultor
dc.contributor.advisor | Villacrés Cárdenas, Guillermo | |
dc.contributor.author | Rincón Cárdenas, Diana Maritza | |
dc.contributor.author | Rojas Rincón, Angela María | |
dc.contributor.author | Sierra Arias, Diana Sophia | |
dc.date.accessioned | 2012-10-11T19:38:27Z | |
dc.date.available | 2012-10-11T19:38:27Z | |
dc.date.created | 2004 | |
dc.date.issued | 2012-10-11 | |
dc.identifier.citation | ALLES, Martha Alicia. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por Competencias. Argentina, 2002 | |
dc.identifier.citation | ALLES, Martha Alicia. Empleo: El proceso de selección. Buenos Aires, 1998. | |
dc.identifier.citation | ARTHUR, Diane. Selección efectiva de personal. Colombia, 1992. | |
dc.identifier.citation | KREITNER, Robert. Comportamiento de las Organizaciones. España, 1996. | |
dc.identifier.citation | LEVY-LEBOYER, Claude. Gestión de las Competencias. España, 1996. | |
dc.identifier.citation | ORDÓÑEZ, Miguel. La nueva Gestión de los Recursos Humanos. España, 1995. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3813 | |
dc.description | 52 Páginas. | |
dc.description.abstract | En la presente investigación se evaluaron siete competencias a través de la elaboración y aplicación de una prueba guía, que permite medir la presencia o ausencia de estas competencias: adaptación, comunicación efectiva, planeación y organización, trabajo en equipo, atención al detalle, orientación al logro y orientación al mejoramiento continuo; en una compañía del sector floricultor a 120 individuos correspondientes al 40% de la población, segmentandose en tres grupos: empleados antiguos con alto rendimiento, empleados antiguos con bajo rendimiento y empleados nuevos. Después de la validación de la prueba se encontró que los empleados exitosos o de alto rendimiento reúnen tres competencias fundamentales para laborar en el sector como: atención al detalle, orientación al logro y orientación al mejoramiento continuo. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Selección de personal | es_CO |
dc.subject | Competencia (Psicología) | es_CO |
dc.title | Prueba de selección por competencias en el sector floricultor | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | openAccess | |
dc.identifier.local | restrictedAccess | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización |