• English
    • español
    • português (Brasil)
  • português (Brasil) 
    • English
    • español
    • português (Brasil)
  • Entrar
Ver item 
  •   Página inicial
  • 7- Otros Documentos
  • Documentos Reservados de Posgrado
  • Ver item
  •   Página inicial
  • 7- Otros Documentos
  • Documentos Reservados de Posgrado
  • Ver item

Contacto

Twitter

Facebook

Youtube

Streaming

JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Navegar

Todo o repositórioComunidades e ColeçõesPor data do documentoAutoresTítulosAssuntosEsta coleçãoPor data do documentoAutoresTítulosAssuntos

O que necessitamos saber

O que é IntellectumPerfil de investigadorPolítcas

Autoarquivo de trabalhos

Quem pode publicar?Publique seus documentosEnvie seu trabalho de graduaçãoTermos e Condições de uso

Minha conta

EntrarCadastro

Estatística

Ver as estatísticas de uso

Sitios de Interés

Programa de identificación y alineación de valores en Textiles Industriales LTDA.

Thumbnail
Visualizar/Abrir
Ver documento en PDF (853.2Kb)
Enlaces del Item
URI: http://hdl.handle.net/10818/3804
Exportar compromissos
Exportar a BibTeXExportar a EndNoteExportar a MendeleyExportar a RISExportar a Zotero
Compartir
Estadísticas
Ver as estatísticas de uso
Métricas
Catalogación bibliográfica
Apresentar o registro completo
Autor
Fajardo González, Diana Milena
Asesor/es
Ángel, Ana Lucía
Data
2012-10-11
Resumo
El objetivo de esta investigación fue identificar los valores individuales y grupales de las personas que trabajan en Textiles Industriales Ltda., así como su relación con principios organizacionales como la Misión y la Visión. Estos valores fueron asociados con comportamientos y acciones positivas específicas de práctica cotidiana. La metodología utilizada se baso en una serie de reuniones, donde a través de ejercicios y actividades, las reflexiones y conclusiones asociadas con los objetivos del estudio, fueron generadas por las personas mismas. Al ser una empresa familiar, esta organización denota características especiales que determinaron tanto, el diseño del estudio, como su análisis y recomendaciones para su continuidad y proyección..
Palabras clave
Cultura organizacional
Cambio organizacional
Comunicación organizacional
Colecciones a las que pertenece
  • Documentos Reservados de Posgrado [2469]

Universidad de La Sabana

Código SNIES 1711

Personería Jurídica: Resolución 130 del 14 de enero de 1980. Ministerio de Educación Nacional.

Carácter académico: universidad.

Síguenos en nuestras redes

Contáctenos

Unidades Académicas

CESU

Política de Protección de datos

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

Copyright 2017. Universidad de La Sabana. Todos los derechos reservados.

Campus del Puente del Común, Km. 7, Autopista Norte de Bogotá. Chía, Cundinamarca, Colombia.

Contact Center: 861 5555 / 861 6666. Apartado: 53753 Bogotá.