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Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional

dc.contributor.advisorRodríguez, Wiliam
dc.contributor.authorPáramo Contreras, Piedad
dc.date.accessioned2012-10-04T15:53:37Z
dc.date.available2012-10-04T15:53:37Z
dc.date.created2004
dc.date.issued2012-10-04
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3719
dc.description50 Páginas.
dc.description.abstractEste trabajo entra en contacto con tres teorías relacionadas con el clima organizacional, que brindan un enfoque claro y completo, sus características, sus posibilidades de aplicación, sus aspectos positivos y negativos y sus principales exponentes. El tipo de estudio que se utilizó en ésta investigación se hizo como exploratorio, dado que se desea determinar las posibles variables que constituyen el denominado clima organizacional.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectPlanificación estratégicaes_CO
dc.subjectPsicologíaes_CO
dc.titleTres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacionales_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local86853
dc.identifier.localTE05116
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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