Mostrar el registro sencillo del ítem
Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo
dc.contributor.advisor | Rodríguez, William | |
dc.contributor.author | García Díaz, Clara Fernanda | |
dc.contributor.author | Rodríguez González, Luz Amparo | |
dc.date.accessioned | 2012-10-04T15:30:42Z | |
dc.date.available | 2012-10-04T15:30:42Z | |
dc.date.created | 2003 | |
dc.date.issued | 2012-10-04 | |
dc.identifier.citation | Andrés Senlle (2000). ISO 9000:2000 Liderazgo de la nueva calidad. Gestión. Barcelona. p.p. (96). | |
dc.identifier.citation | Murray M. Dalziel, Juan Carlos Cubeiro Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos, Guadalupe Ediciones Deusto1996. | |
dc.identifier.citation | Cris Bolívar , (2001). | |
dc.identifier.citation | Robert E. Kinn – Suer. Faerman – Michel P. Thompson – Michel R. McGrath (1995). Maestría en la Gestión de las Organizaciones, Un Modelo Operativo de Competencias. Ediciones de Santos S.A. España. (pp. 17). | |
dc.identifier.citation | Levy Claude – Leboyer (2000). Gestión de las Competencias, como analizarlas, como evaluarlas, como desarrollarlas. Gestión (p.p 114 - 115). Barcelona. | |
dc.identifier.citation | http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htm | |
dc.identifier.citation | Becker | |
dc.identifier.citation | Cris Bolívar | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3715 | |
dc.description | 155 Páginas. | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio es el diseño de una estrategia de enfoque practico - experiencial, para el desarrollo de Competencias Genéricas en un grupo de 107 directivos de Gas Natural S.A., E.S.P., con el fin de alcanzar el perfil requerido para el cargo ocupado. El método fue la investigación documental. El resultado es el diseño de una estrategia, basada en los planes de mejora, con la descripción de las actividades, sus objetivos, materiales, logística, formatos y resultados esperados. Se concluye, que una metodología experiencial, que propicie el reconocimiento individual, permitirá la definición de un plan de acción personalizado, enfocado en el desarrollo de competencias en el marco organizacional. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Análisis ocupacional | es_CO |
dc.subject | Planificación estratégica | es_CO |
dc.subject | Evaluación del trabajo | es_CO |
dc.subject | Administración de personal | es_CO |
dc.title | Diseño de una estrategia para el desarrollo de competencias genéricas, que permita a cada uno de los directivos de Gas Natural S.A. E.S.P., la consecución del perfil de cargo | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 86799 | |
dc.identifier.local | TE05112 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización |