Valoración de cargos basada en procesos

Abstract

Dentro de un enfoque de administración por procesos, se propone un sistema que valore los cargos, no por ejecución de funciones, sino por su aporte a los resultados finales de la empresa, considerando la realización del cargo, como un proceso que implica unos requisitos iniciales para desempeñarlo, una etapa de transformación (complejidad del cargo) y finalmente la evaluación de los resultados obtenidos. El sistema de valoración de cargos basado en los procesos propuesto, permite, permite abordar los cargos mediante tres tablas que agrupan diez factores, facilitando evaluar bajo un mismo sistema los cargos de todos los niveles de la estructura, diferenciando al mismo tiempo su contribución operativa, táctica o estratégica, a un proceso de soporte o al proceso crítico de la organización.