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Instrumento para determinar el clima organizacional del departamento de obstetricia y ginecología de la facultad de medicina sede Bogotá de La Universidad Nacional

dc.contributor.advisorGutiérrez Duque, Marybell
dc.contributor.authorIzquierdo Arias, Blanca Aurora
dc.contributor.authorSánchez Angarita, Jacinto
dc.contributor.authorZuluaga Duque, María Flor Elba
dc.date.accessioned2012-08-28T15:49:57Z
dc.date.available2012-08-28T15:49:57Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2012-08-28
dc.identifier.citationCORREA, Cecilia. Administración Estratégica y Calidad Integral en las Instituciones Educativas. Editorial Magisterio (1997)
dc.identifier.citationCORREA, Cecilia. Administración Estratégica y Calidad Integral en las Instituciones Educativas. Editorial Magisterio (1997)
dc.identifier.citationFURNHAM, Adrian. Psicología Organizacional, El comportamiento del individuo en las organizaciones. Editorial Alfaomega , 2001. 575 p.
dc.identifier.citationINSTITUTO MATERNO INFANTIL. Plan de Desarrollo 2002-2004. Documento de Trabajo del Departamento de Ginecología y Obstetricia. Pág. 1.
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dc.identifier.citationJAMES, R. L. JOYCE, W. F. & SLOCUM, J. W. Jr. (1988). Comment: Organizations do not Cognize. Academy of Management Review, 13(1), 129-132
dc.identifier.citationJONES, A. P. & JAMES, L. R. (1.979) Psychological Climate: Dimensions and Relationships oh Individual and Aggregated Work Environment Perceptions. Organizational Behavior and Human Performance. 23, 201-250
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dc.identifier.citationSUAREZ CANO, Francisco. Seminario – Taller Ecónomos, Diagnóstico Planeación Estrategia en Mercado y Ventas. Bogotá. Marzo 2002. 45 p.
dc.identifier.citationTAMAYO Mario, El Proceso de la Investigación Científica (2000), editado por Limusa Colombia. 6 Evaluación de la Investigación.
dc.identifier.citationTORO Fernando, El clima organizacional (2001), Perfil de empresas Colombianas editado por Cincel Ltda. Medellín (2001). 2 En qué consiste el Clima Organizacional de una empresa.
dc.identifier.citationVILLAMIZAR Jesús. Cultura Organizacional. Fondo Editorial Legis 1992.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3526
dc.description137 Páginas.
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación es identificar, mediante aplicación de un instrumento, el clima organizacional de Docentes, Residentes y Directivos del Departamento de Obstetricia y Ginecología, Universidad Nacional de Colombia y plantear acciones de solución como alternativa al mejoramiento del clima organizacional. Para la identificación del clima organizacional se realizaron entrevistas y Observaciones estructuradas, no estructuradas de diferentes actividades de docentes, directivos y residentes. Se elaboro el instrumento IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL. Aplicándose prueba piloto y luego a toda la población objeto de estudio. Se evidenció deficiencias en la comunicación, conocimientos de manuales de funciones, capacitación y exposición a riesgos profesionales; elaborándose un plan de mejoramiento en cuanto a comunicación asertiva y a capacitación docente.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectCalidad de la educaciónes_CO
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.titleInstrumento para determinar el clima organizacional del departamento de obstetricia y ginecología de la facultad de medicina sede Bogotá de La Universidad Nacionales_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Educativa
dc.publisher.departmentFacultad de Educación
dc.identifier.local87558
dc.identifier.localTE05015
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccesses_CO
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia Educativa


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132146.pdf
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580.8Kb
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