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dc.contributor.advisorSantoyo de Santoyo, Dolly
dc.contributor.authorSánchez Vergara, Ángela María
dc.date.accessioned2012-08-22T15:57:22Z
dc.date.available2012-08-22T15:57:22Z
dc.date.created2003
dc.date.issued2012-08-22
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3514
dc.description216 Páginas.
dc.description.abstractEn este trabajo, se iniciaron las primeras acciones para reestructurar el sistema de gestión del recurso humano en el Gimnasio Cartagena de Indias, teniendo como estrategia principal el desarrollode competencias personales claves, tales como la iniciativa y la solución de problemas, comunicación con propósito, actitud de servicio, trabajo en equipo y desarrollo de talentos. La implantación de un sistema de evaluación de desempeño definido en metas y competencias aumenta la exigencia de una gestión personal. El trabajo de fortalecer el personal directivo y docente, asegura resultados más promisorios, tanto para la institución, como para las personas mismas, quiénes son en definitiva las que hacen posible la labor educativa, porque proporcionan acompañamiento y transmisión de valores a las estudiantes.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectSolución de conflictoses_CO
dc.subjectClasificación de personales_CO
dc.subjectEvaluación de personales_CO
dc.titlePrimeras acciones para estructurar el sistema de gestión del recurso humano en el Gimnasio Cartagena de Indiases_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Educativa
dc.publisher.departmentFacultad de Educación
dc.identifier.local86197
dc.identifier.localTE05000
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccesses_CO
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia Educativa


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