Primeras acciones para estructurar el sistema de gestión del recurso humano en el Gimnasio Cartagena de Indias

Abstract

En este trabajo, se iniciaron las primeras acciones para reestructurar el sistema de gestión del recurso humano en el Gimnasio Cartagena de Indias, teniendo como estrategia principal el desarrollode competencias personales claves, tales como la iniciativa y la solución de problemas, comunicación con propósito, actitud de servicio, trabajo en equipo y desarrollo de talentos. La implantación de un sistema de evaluación de desempeño definido en metas y competencias aumenta la exigencia de una gestión personal. El trabajo de fortalecer el personal directivo y docente, asegura resultados más promisorios, tanto para la institución, como para las personas mismas, quiénes son en definitiva las que hacen posible la labor educativa, porque proporcionan acompañamiento y transmisión de valores a las estudiantes.