Experiencias de recuperación y satisfacción laboral y su relación con el agotamiento profesional en empleados

Abstract

El objetivo del presente estudio era determinar si existe relación entre las experiencias de recuperación y satisfacción laboral con el agotamiento profesional, teniendo en cuenta el género y el estado civil como variables demográficas. En el estudio participaron 1409 hombres y mujeres colombianos que tuvieran la condición actual de empleados y llevaran más de un año en el cargo. En la investigación de carácter no experimental descriptivo correlacional se utilizaron tres instrumentos: Cuestionario de Experiencias de Recuperación, la escala de satisfacción laboral y el cuestionario de Shirom-Melamed Burnout Measure. Se llegó a la conclusión que tanto en hombres como mujeres y en todas las condiciones de estado civil existe una correlación negativa entre la satisfacción laboral y las experiencias de recuperación con el agotamiento profesional, ya que cuando las personas implementan mayores niveles de experiencias de recuperación en sus vidas y se sienten más satisfechas laboralmente, tienen menos agotamiento profesional, y viceversa: menores niveles de Satisfacción Laboral y de Experiencias de Recuperación se relacionan con mayores tendencias al agotamiento profesional. Lo que demuestra que hay una relación de comportamiento inverso entre las variables.