Diseño de un assessment center con el enfoque de competencias orientado a la selección de perfiles ejecutivos

Gómez López, Olga Lucía

dc.contributor.advisor	Villar Duarte, María Elvira
dc.contributor.author	Gómez López, Olga Lucía
dc.date.accessioned	2012-08-16T15:09:05Z
dc.date.available	2012-08-16T15:09:05Z
dc.date.created	2008
dc.date.issued	2012-08-16
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/3467
dc.description	67 Páginas.
dc.description.abstract	Este proyecto presenta una propuesta de investigación de tipo exploratorio para el mejoramiento en los procesos de selección, el tema elegido es el diseño de un Assessment Center con el enfoque de competencias para perfiles ejecutivos adscritos a Gerencias de Área ó Línea. Los resultados esperados para el presente proyecto son los de implementar en forma estandarizada y estructurada la herramienta de Assessment Center como alternativa adicional a los procesos de evaluación de candidatos, lo cual también generara resultados exitosos con la selección del personal más idóneo respecto a los diferentes cargos de índole ejecutivo que una compañía pueda requerir.	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Selección de personal	es_CO
dc.subject	Ejecutivos	es_CO
dc.subject	Psicología	es_CO
dc.title	Diseño de un assessment center con el enfoque de competencias orientado a la selección de perfiles ejecutivos	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.department	Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local	89114
dc.identifier.local	TE04967
dc.type.local	Tesis de especialización
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	restrictedAccess
dc.creator.degree	Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización