Diseño de un assessment center con el enfoque de competencias orientado a la selección de perfiles ejecutivos

Abstract

Este proyecto presenta una propuesta de investigación de tipo exploratorio para el mejoramiento en los procesos de selección, el tema elegido es el diseño de un Assessment Center con el enfoque de competencias para perfiles ejecutivos adscritos a Gerencias de Área ó Línea. Los resultados esperados para el presente proyecto son los de implementar en forma estandarizada y estructurada la herramienta de Assessment Center como alternativa adicional a los procesos de evaluación de candidatos, lo cual también generara resultados exitosos con la selección del personal más idóneo respecto a los diferentes cargos de índole ejecutivo que una compañía pueda requerir.