Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural

Abstract

Es el análisis del puesto de trabajo de la administradora de los Centros Culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural con el fin de diseñar el perfil del cargo basado en competencias. Se parte de los resultados obtenidos de la encuesta para identificar las competencias específicas, la cual se complementa con la entrevista realizada a tres administradoras reconocidas por su alto desempeño para extraer las competencias diferenciadoras. El perfil contiene la descripción del puesto, las responsabilidades y procesos de las áreas que abarcan sus funciones y las especificaciones propias del cargo. Las competencias se hallan enmarcadas en las dos dimensiones que comporta dicho cargo en estas instituciones: el rol directivo y el rol formativo.