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dc.contributor.advisorRicardo Bray, Rafael Guillermo
dc.contributor.authorAnzola Pérez, María Carolina
dc.contributor.authorMarquez Orozco, Jenny Paola
dc.date.accessioned2012-08-15T19:41:44Z
dc.date.available2012-08-15T19:41:44Z
dc.date.issued2012-08-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3439
dc.description.abstract¿Cuál es la Cultura Organizacional del MegaBanco lograda a través de un proceso de integración?, es un estudio de la Cultura Organizacional que se ha establecido en MegaBanco. Comienza con un estudio de percepción Cultural, que determina el grado cultural del Banco y seguidamente se busca determinar los elementos de la cultura. En esta parte se aprecia el sentir de sus miembros y lo que ellos consideran como característico del estilo de vida del MegaBanco. Este estudio refleja las características de una empresa recientemente formada, que viene de un traumatismo cultural y que sirve como ayuda para que el Mega Banco tenga en consideración.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectMegabanco-Historiaes_CO
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectReorganización de compañías-Colombiaes_CO
dc.subjectRelaciones humanas-Colombiaes_CO
dc.subjectMejoramiento continuoes_CO
dc.titleEl Megabanco ¿Cuál es la cultura organizacional del Megabanco lograda a través de un proceso de integración?es_CO
dc.typeThesises_CO


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