Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado

Abstract

El objetivo de esta investigación fue establecer si existen diferencias en los niveles de autodeterminación de acuerdo al nivel jerárquico del cargo, en un grupo de empleados Gerencial, Líder, Profesional y operativo. Tomando como referente la teoría de autodeterminación, según la cual las motivaciones orientadas a la autonomía, dan lugar a un mejor desempeño que las motivaciones orientadas al control, facilitando un comportamiento particular y manteniéndolo con un nivel de apoyo externo bajo. La muestra estuvo constituida por 230 trabajadores, 134 mujeres y 108 hombres, en un rango de edades entre los 20 y los 68 años. Para la medición, se empleó la escala de motivación R-MAWS y los datos se analizaron mediante la prueba de Kruskal-Wallis. Los resultados indican que no existen diferencias significativas. Para futuros estudios, Se recomienda controlar la selección de la muestra con el fin de tener homogeneidad en el número de participantes en cada uno de los grupos y se sugiere emplear un método de análisis que permita generar perfiles motivacionales, ya que esto podría enriquecer aún más el campo de la motivación en el trabajo, permitiendo apreciar las diferencias cualitativas entre grupos.