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Estimación de la brecha salarial por género en las trece ciudades principales de Colombia para 2017

dc.contributor.advisorRodríguez Gómez, Wilson Fernando
dc.contributor.authorMora Bustos, Juan Camilo
dc.contributor.authorQuiroga Murcia, Angela Carolina
dc.contributor.authorBedoya Cruz, Andrés Felipe
dc.date.accessioned2018-06-27T16:33:38Z
dc.date.available2018-06-27T16:33:38Z
dc.date.issued2017
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/33272
dc.description31 Páginases_CO
dc.description.abstractEste documento estima la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, la cual responde a caracteríısticas observables (capital humano) y no observables (como puede ser la discriminación). Dicha brecha se calcula para las trece principales ciudades de Colombia por medio de la metodología de Oaxaca-Blinder (OB), utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para el a˜no 2017. Según el modelo empleado la brecha salarial por género fue del 14,61 % y corrigiendo por selectividad fue de 20,48 %. Por medio del efecto dotación (-7,5 %) y remuneración (20 %) es evidente que existe discriminación laboral afectando a las mujeres.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabanaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.subjectSalarioses_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectDiscriminación en el trabajoes_CO
dc.subjectSistemas de remuneraciónes_CO
dc.titleEstimación de la brecha salarial por género en las trece ciudades principales de Colombia para 2017es_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.publisher.programEconomía y Finanzas Internacionales
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local268834
dc.identifier.localTE09672
dc.rights.accessRightsopenAccess


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BRECHA SALARIAL TESIS.pdf
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