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dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorNiño Bonilla, Ana María
dc.contributor.authorRodríguez Torres, Jenny Patricia
dc.date.accessioned2017-12-14T14:34:01Z
dc.date.available2017-12-14T14:34:01Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2017-12-14
dc.identifier.citationAbajo,F. (2004).Mobbing acoso psicológico en el ámbito laboral. Argentina: Depalma.
dc.identifier.citationBjorkuist,Osterman & Hjelt (1994). Agresión among. University employees. Agresive behavior, 20,173-184.
dc.identifier.citationFuertes, J. (2004). Acoso laboral…… ¡Mobbing! psicoterrorismo en el trabajo. España: Aran ediciones.
dc.identifier.citationLey 1010 (2006).Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, sancionar y corregir el acoso laboral. Bogotá: Fenalco
dc.identifier.citationLuna,A.(2003)Acoso psicológico en el trabajo (mobbing). Secretaria de Salud Laboral: Primera edición, Madrid: Ediciones GPS.
dc.identifier.citationMartinez, I.(2000). Hostigamiento psicológico en el trabajo.Pamplona: Aranzadi ediciones.
dc.identifier.citationOrtega, F. (2002). Noticies sobre l’acament moral. El acoso laboral. El correo financiero No. 34 (htp // www.ste.uji.es/mobbing).
dc.identifier.citationPiñuel,I. (2000). Mobbing. Manual de autoayuda. España:Aguilar S.A.
dc.identifier.citationPiñuel,I. & Zabala,M.(2002).La incidencia del mobbing o acoso psicologico en el trabajo en España. Madrid: Barómetro Cisneros II.
dc.identifier.citationPiñuel,I. (2001).Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Barcelona: Sal terra.
dc.identifier.citationAcoso moral en el trabajo: Más de un millón y medio de personas afectadas. (2005) obtenido en enero 15,2007 de httpp://www.porexperiencia.com
dc.identifier.citationEl hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing.(2006) obtenido en enero 16, 2007 de httpp://www.mobbing.nu
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/32451
dc.description41 Páginas.es_CO
dc.description.abstractEsta investigación se llevó a cabo en Bogota con impulsadoras y mercaderistas, contratadas a través de Vision & Marketing, al servicio de C.I. Hermeco; el objetivo es determinar si existen manifestaciones de acoso laboral, para esto se utilizaron las escalas Mobb. 90, Mobb. CF. 21, Mobb. CG15 y Mobb. CS 28. De acuerdo a los resultados obtenidos, se evidencia que estas personas han manifestado haber experimentado al menos una vez acoso laboral, teniendo como base el porcentaje obtenido de 8,37%, que aunque es bajo es relevante. Es así, que se hace indispensable diseñar acciones específicas o medidas de acción preventivas en los estilos de direccionamiento y clima organizacional de la empresa que reduzcan o eliminen las conductas conflicto.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabanaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.titleFactores asociados al acoso laboral (mobbing) en impulsadoras y mercaderistases_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Comercial con Énfasis en Ventas
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local267555
dc.identifier.localTE09449
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia Comercial


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