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Factores asociados al acoso laboral (mobbing) en impulsadoras y mercaderistas
dc.contributor.advisor | Peralta Gómez, María Claudia | |
dc.contributor.author | Niño Bonilla, Ana María | |
dc.contributor.author | Rodríguez Torres, Jenny Patricia | |
dc.date.accessioned | 2017-12-14T14:34:01Z | |
dc.date.available | 2017-12-14T14:34:01Z | |
dc.date.created | 2008 | |
dc.date.issued | 2017-12-14 | |
dc.identifier.citation | Abajo,F. (2004).Mobbing acoso psicológico en el ámbito laboral. Argentina: Depalma. | |
dc.identifier.citation | Bjorkuist,Osterman & Hjelt (1994). Agresión among. University employees. Agresive behavior, 20,173-184. | |
dc.identifier.citation | Fuertes, J. (2004). Acoso laboral…… ¡Mobbing! psicoterrorismo en el trabajo. España: Aran ediciones. | |
dc.identifier.citation | Ley 1010 (2006).Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, sancionar y corregir el acoso laboral. Bogotá: Fenalco | |
dc.identifier.citation | Luna,A.(2003)Acoso psicológico en el trabajo (mobbing). Secretaria de Salud Laboral: Primera edición, Madrid: Ediciones GPS. | |
dc.identifier.citation | Martinez, I.(2000). Hostigamiento psicológico en el trabajo.Pamplona: Aranzadi ediciones. | |
dc.identifier.citation | Ortega, F. (2002). Noticies sobre l’acament moral. El acoso laboral. El correo financiero No. 34 (htp // www.ste.uji.es/mobbing). | |
dc.identifier.citation | Piñuel,I. (2000). Mobbing. Manual de autoayuda. España:Aguilar S.A. | |
dc.identifier.citation | Piñuel,I. & Zabala,M.(2002).La incidencia del mobbing o acoso psicologico en el trabajo en España. Madrid: Barómetro Cisneros II. | |
dc.identifier.citation | Piñuel,I. (2001).Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Barcelona: Sal terra. | |
dc.identifier.citation | Acoso moral en el trabajo: Más de un millón y medio de personas afectadas. (2005) obtenido en enero 15,2007 de httpp://www.porexperiencia.com | |
dc.identifier.citation | El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing.(2006) obtenido en enero 16, 2007 de httpp://www.mobbing.nu | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/32451 | |
dc.description | 41 Páginas. | es_CO |
dc.description.abstract | Esta investigación se llevó a cabo en Bogota con impulsadoras y mercaderistas, contratadas a través de Vision & Marketing, al servicio de C.I. Hermeco; el objetivo es determinar si existen manifestaciones de acoso laboral, para esto se utilizaron las escalas Mobb. 90, Mobb. CF. 21, Mobb. CG15 y Mobb. CS 28. De acuerdo a los resultados obtenidos, se evidencia que estas personas han manifestado haber experimentado al menos una vez acoso laboral, teniendo como base el porcentaje obtenido de 8,37%, que aunque es bajo es relevante. Es así, que se hace indispensable diseñar acciones específicas o medidas de acción preventivas en los estilos de direccionamiento y clima organizacional de la empresa que reduzcan o eliminen las conductas conflicto. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | es_CO |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.source | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana | |
dc.title | Factores asociados al acoso laboral (mobbing) en impulsadoras y mercaderistas | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | es_CO |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia Comercial con Énfasis en Ventas | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 267555 | |
dc.identifier.local | TE09449 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gerencia Comercial |