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dc.contributor.advisorLlano Rondón, Juan Carlos
dc.contributor.authorVera Navarro, Sonia Jeannette
dc.contributor.authorRodríguez Laverde, Yudy Marcela
dc.date.accessioned2012-07-25T13:46:42Z
dc.date.available2012-07-25T13:46:42Z
dc.date.issued2012-07-25
dc.identifier.citationMERTENS, Leonard. El enfoque de competencia laboral. Cinterfor. Montevideo.2000
dc.identifier.citationMERTENS, Leonard. El enfoque de Competencia Laboral: Sistemas, surgimientos y modelos. Cinterfor. Montevideo. 1996
dc.identifier.citationFLAHERTHY, John E. Meter Drucker: La esencia de la administración moderna. México, Pearson. 2001. 448p.
dc.identifier.citationMINISTERIO DE TRABAJO Y PROTECCION SOCIAL http://www.minproteccionsocial.gov.co
dc.identifier.citationARP SURATEP http://www.suratep.com
dc.identifier.citationSERVICIO NACIONAL DE APENDIZAJE SENA www.sena.edu.co
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3164
dc.description.abstractLa presente investigación pretende analizar la importancia de los programas de Salud Ocupacional, y su incidencia en el desarrollo productivo y competitivo de las organizaciones; de igual manera se busca comprobar si su correcta ejecución pueden constituir una estrategia humana de competitividad en las Empresas, esto ayuda a generar un clima laboral apropiado y pertenencia con la organización. El potencial más alto que poseen las empresas del sector servicios, es su capital humano, pues a diferencia de otros sectores donde la competencia se basa en la calidad de un producto determinado quizás, por la tecnología y las buenas prácticas en producción; las organizaciones de este sector buscan vender un servicio apoyadas en habilidades, estrategias, y calidad de su recurso humanoes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.subjectSalud ocupacional-Aspectos jurídicoses_CO
dc.subjectSeguridad social-Legislación-Colombiaes_CO
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectCompetitividades_CO
dc.subjectCapital humanoes_CO
dc.subjectCalidad total en administraciónes_CO
dc.titleLa salud ocupacional como estrategia de competitividad y productividad en las organizacioneses_CO


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