dc.contributor.advisor | Cabrera García, Victoria Eugenia | |
dc.contributor.author | Álvarez Barreto, Milena Patricia | |
dc.contributor.author | Gómez Pérez, Reinaldo De Jesús | |
dc.date.accessioned | 2017-08-02T14:38:21Z | |
dc.date.available | 2017-08-02T14:38:21Z | |
dc.date.created | 2017 | |
dc.date.issued | 2017-08-02 | |
dc.identifier.citation | Akerboom, S., y S. Maes. (2006). Beyond demand and control: The contribution of organizational
risk factors in assessing the psychological well-being of health care employees. Work y Stress
20, 21-36. doi: dx.doi.org/10.1080/02678370600690915. | |
dc.identifier.citation | Álvarez, A., y Gómez, I. (2011). Conflicto trabajo – familia en mujeres profesionales que trabajan
en la modalidad de empleo, Pensamiento Psicológico, 9(16), 89-106. disponible en:
<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80118612006> ISSN 1657-8961 | |
dc.identifier.citation | Berreiro, E. (2007). Abordaje Cognoscitivo Conductual al Conflicto de Pareja. Revista Digital de
Psicología, 2(2), 19-54. Disponible en:
http://www.konradlorenz.edu.co/images/publicaciones/suma_digital_psicologia/2_pareja%2
0_edith_de_motta.pdf. | |
dc.identifier.citation | Bethelmy, L. y Guarino, L. (2008). Estrés laboral, afrontamiento, sensibilidad emocional y
síntomas físicos y psicológicos en médicos venezolanos. Revista Colombiana de Psicología
17, 43-58. :<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80411803003> ISSN 0121-5469 | |
dc.identifier.citation | Biedma, J. y Medina, J. (2014). Impacto de la conciliación laboral y familiar en el desempeño
organizativo, OmniaScience, 10(3), 448-466. doi: dx.doi.org/10.3926/ic.506. | |
dc.identifier.citation | Bowen, M. (1998). De la familia al individuo: la diferenciación del sí mismo en el sistema familiar.
Barcelona, España: Paidos. | |
dc.identifier.citation | Bronfenbrenner, U (2001). The bioecological Theory of human development. En N.Smelser y P.
Baltes (Eds). International Enciclopedia of the social and behavioral sciences 10, 6963–6970. | |
dc.identifier.citation | Carrión, M., Gutiérrez, A., y López, F. Condiciones de trabajo psicosociales y desgaste psíquico
en trabajadores de diversos sectores empresariales de Centro-Oriente, Suroccidente y región
Caribe en Colombia. Salud Uninorte. 30 (3): 311-322. doi: dx.doi.org/10.14482/sun.30.3.7091 | |
dc.identifier.citation | Chiang, M. Gómez, N. y Sigoña, M. (2013) Factores psicosociales, stress y su relación con el
desempeño: comparación entre centros de salud. Salud de los Trabajadores. 21(2) 111-128.
disponible en http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-
01382013000200002&lng=es&tlng=es. ISSN 1315-0138. | |
dc.identifier.citation | De Sivatte, I. y Guadamillas, F. (2014). ¿La disponibilidad de las medidas de conciliación y la
cultura trabajo – familia disminuyen el conflicto trabajo – familia de los empleados?,
Universia Business Review, 44, 54-71. Disponible en:
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43332746003. ISNN 1698-5117 | |
dc.identifier.citation | Díaz, D. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. CES Salud Pública, 2(1), 80-
84. Disponible en: http://revistas.ces.edu.co/index.php/ces_salud_publica/article/view/1451.
ISSN 2145-9932. | |
dc.identifier.citation | DiRenzo, M., Greenhaus, J., y Weer, Ch. (2011). Job level, demands, and resources as antecedents
of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 78, 305-314. doi:
10.1016/j.jvb.2010.10.002. | |
dc.identifier.citation | Escandon, D. y Hurtado, A. (2012). Característica de los directivos de las empresas Born Global
en Colombia. Entramado, 8(2), 74-93. Disponible en:ttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2248-
60462013000100007&lng=en&tlng=es. ISSN 2248-6046. | |
dc.identifier.citation | Fernández, N. (2002). El desarrollo Profesional de los trabajadores como ventaja competitiva de
las empresas. Cuadernos de Gestión, 2(1), 65-90. Disponible en
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=309740. ISSN 1131-6837. | |
dc.identifier.citation | Gabel, R., Peralta, V., Paiva, S., y Aguirre, G. (2012). Estrés laboral: Relaciones con inteligencia
emocional, factores demográficos y Ocupacionales. Revista Venezolana de Gerencia, 17(58),
271-290. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29023348005. ISSN 1315-
9984 | |
dc.identifier.citation | Gomes, A. R. & Afonso, J. M. P. (2016). Occupational stress and coping among Portuguese
military police officers. Avances en Psicología Latinoamericana, 34(1), 47-65. doi:
dx.doi.org/10.12804/apl34.1.2016.04 | |
dc.identifier.citation | Gómez, P., Hernández, H., y Méndez, M. (2014). Factores de riesgo psicosocial y satisfacción
laboral en una empresa chilena del área de la minería. Ciencia y Trabajo, 16 (49), 9-16. doi:
dx.doi.org/10.4067/S0718-24492014000100003 | |
dc.identifier.citation | Gómez, V. y Moreno, L. (2010). Factores psicosociales del trabajo (demanda-control y desbalance
esfuerzo-recompensa), salud mental y tensión arterial: un estudio con maestros escolares en
Bogotá, Colombia. Universitas Psychologica, 9(2), 393-407. Disponible en:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/500. ISSN 2011-2777 | |
dc.identifier.citation | González-Ortega, I., Echeburúa, E. y Paz C. (2008) Variables Significativas en las relaciones
violentas en parejas jóvenes: Una revisión. Psicología Conductual, 16(2), 207-225.
Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2699273. ISSN 1132-9483. | |
dc.identifier.citation | Gutiérrez, A., Viloria-Doria, J. (2014). Riesgos Psicosociales y Estrés en el ambiente laboral. Salud
Uninorte. 30 (1): V-VI. doi: dx.doi.org/10.14482/sun.30.1.4340 | |
dc.identifier.citation | Guzmán, M., Alfaro, I. y Armenta, C. (2013). Perdón y Satisfacción Marital: Una mirada desde lo
sistémico. Salud y Sociedad, 4(3), 284-294.
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-74752013000300005.
ISSN 0718-7475 | |
dc.identifier.citation | Hochschild, A. R. (1997). The time bind. New York, NY: Metropolitan Books. | |
dc.identifier.citation | Jiménez, I., y Gómez, E. (2017). Economía social y vivir bien en el contexto urbano: Una
experiencia institucional en Medellín, Colombia. Papeles de Relaciones Ecosociales y
Cambio social, 25(110), 60-86. doi: dx.doi.org/10.16925 | |
dc.identifier.citation | Jiménez, A. y Aravena, V., (2015). Desafíos de fomentar estrategias personales e incorporar
políticas de conciliación trabajo-familia en las organizaciones. Pensamiento Psicológico.
13(2), 123-135. doi: dx.doi.org/10.11144/Javerianacali.PPSI13-2.dfep | |
dc.identifier.citation | Jiménez, A., y Moyano, E., (2008). Factores laborales de equilibrio entre trabajo y familia: medios
para mejorar la calidad de vida. Universum, 23(1), 116-133.
doi: https://dx.doi.org/10.4067/S0718-23762008000100007 | |
dc.identifier.citation | Johnson, J. V., y Johansson, G. (1991). The Psychosocial Work Environment: Work Organization,
Democratization and Health. Amityville, Nueva York: Baywood | |
dc.identifier.citation | Judge, T. y Colquitt, J. (2004). Organizational justice and stress: The mediating role of work-family
conflict. Journal of Applied Psychology, 89(3), 395–404. doi:10.1037/0021-9010. | |
dc.identifier.citation | Karasek, R. (1998). Demand/Control Model: A Social, Emotional, and Physiological Approach to
Stress Risk and Active Behavior Development. En ILO Encyclopedia of Occupational Health
and Safety (4th edition). Geneva: ILO. | |
dc.identifier.citation | Karasek, R. y Theorell (1990). Healthy work: stress, productivity and the reconstruction of the
working life. Nueva York: ed. Basic Book. | |
dc.identifier.citation | Karasek, R. (1979). Job demands, job decission latitude and mental strain: implications for job redesign.
Admins Sci Q, 24, 285-308. doi: 10.2307/2392498 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/31095 | |
dc.description | 30 Páginas. | es_CO |
dc.description.abstract | El propósito de este estudio fue explicar el estrés laboral, a partir de factores personales y maritales, tales como la diferenciación del sí mismo, los conflictos permanentes no resueltos y la satisfacción marital, de acuerdo con la edad y el tipo de cargo en trabajadores asalariados colombianos. Se obtuvieron datos de una muestra de 292 trabajadores. El estudio fue correlacional explicativo transversal. Los resultados mostraron que la posición del yo y la satisfacción marital, fueron predictores significativos del estrés laboral en las dimensiones de apoyo social y control de decisiones. Así mismo, la fusión con otros y los conflictos permanentes no resueltos explicaron de manera significativa la exigencia del trabajo. Estos resultados sugieren el diseño de programas que conlleven a la conciliación trabajo-familia, a fin de mejorar el desempeño de los trabajadores en las organizaciones. | es_CO |
dc.format | application/pdf | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | es_CO |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.source | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana | |
dc.subject | Estrés laboral | |
dc.subject | Condición marital | |
dc.subject | Trabajadores -- Aspectos sociales | |
dc.subject | Resolución de conflictos | |
dc.title | Explicación del estrés laboral a partir de factores personales y maritales de trabajadores colombianos | es_CO |
dc.type | masterThesis | es_CO |
dc.publisher.program | Maestría en Asesoría Familiar y Gestión de Programas para la Familia | es_CO |
dc.publisher.department | Instituto de La Familia | es_CO |
dc.identifier.local | 265352 | |
dc.identifier.local | TE09164 | |
dc.type.local | Tesis de maestría | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | es_CO |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | es_CO |
dc.creator.degree | Magíster en Asesoría Familiar y Gestión de Programas para la Familia | es_CO |