Motivaciones laborales de Millennials que trabajan en diversas empresas de la ciudad de Bogotá, Colombia

Abstract

A pesar del indiscutible crecimiento del número de profesionales Millennials en la fuerza laboral, muchas Gerencias de Gestión Humana aún manifiestan no tener una idea clara acerca de cómo motivarlos y retenerlos en sus organizaciones, por esta razón, el propósito del presente estudio fue determinar cuáles son los factores relacionados con: la persona, el trabajo y la organización que motivan a los Millennials que laboran en diversas empresas de la ciudad de Bogotá, con el fin de generar propuestas para su efectiva atracción y retención en el ámbito organizacional. Para lograrlo se utilizó una metodología mixta, como instrumentos, en primera medida se realizó una entrevista semi estructurada a 4 Millennials, esto con el fin de definir las categorías que se evaluarían posteriormente con el instrumento cuantitativo. Una vez organizada la información recolectada en categorías de análisis, se construyó un cuestionario virtual de 49 preguntas, el cual fue contestado por 123 Millennials nacidos entre 1983 y 1995 quienes trabajan actualmente en la ciudad de Bogotá. Los resultados arrojaron que los profesionales de la Generación Y que trabajan en diversas empresas de la ciudad de Bogotá tienen una alta preferencia por: establecer relaciones de amistad con sus compañeros, balance entre la vida personal y laboral, trabajar en equipo, aportar a causas importantes con su trabajo, el reconocimiento de logros y un ambiente laboral tranquilo, entre otros. Con base en dicha información, se presentan propuestas de ajustes que pueden implementarse en algunos de los procesos de Gestión Humana, con el fin de motivar adecuadamente a esta generación, que día a día va ocupando más cargos en las organizaciones.