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Diseño de perfiles por competencias para los cargos de nivel ejecutivo del centro comercial Santafé
dc.contributor.advisor | Fajardo González, Diana Milena | |
dc.contributor.author | González Peralta, Liliana Constanza | |
dc.contributor.author | Velásquez Espinoza, Jimena | |
dc.date.accessioned | 2012-07-18T13:26:58Z | |
dc.date.available | 2012-07-18T13:26:58Z | |
dc.date.created | 2008 | |
dc.date.issued | 2012-07-18 | |
dc.identifier.citation | ALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por Competencias. Buenos Aires: Ed. Granica; 4° Edición, 2003. 120 p. | |
dc.identifier.citation | _______. Desempeño por Competencias. Evaluación 360°; Buenos Aires: Granica; 2002. 230 p. | |
dc.identifier.citation | BENAVIDES, Olga. Competencias y Competitividad: diseño para organizaciones latinoamericanas. Bogotá: Mc Graw Hill 2002. 175 p | |
dc.identifier.citation | DELGADO M, DOMINGO J; Modelo de Gestión por Competencias; Citado el 10 de mayo de 2008, disponible en: <www.gestiondelconocimiento.com> | |
dc.identifier.citation | DIRUBE MAÑUECO, José Luís; Un Modelo de Gestión por Competencias: Lecciones aprendidas. Barcelona: EPISE S.A; 2004. 246 p. | |
dc.identifier.citation | FERNÁNDEZ LOPEZ; Javier. Gestión por Competencias: Un Modelo Estratégico para la Dirección de Recursos Humanos. Madrid: Ed. Prentice Hall; Madrid; 2005. 238 p. | |
dc.identifier.citation | JIMÉNEZ A, SARRIÓN M. Creando valor a través de la gestión por competencias. Bogotá: Capital humano. Julio-Agosto 2000. 157 p. | |
dc.identifier.citation | LEVY-LEBOYER C. Gestión de las Competencias. Barcelona: Gestión 2000, 1997. 160 p | |
dc.identifier.citation | QUINN JB, ANDERSON P. La gestión del intelecto profesional: sacar el máximo a los mejores. Harvard Business Review: Gestión del conocimiento. Deusto, 2000. 180 p. | |
dc.identifier.citation | ROMERO, Myriam. Competencia y competitividad. Bogotá, D.C. Especialización en Recursos Humanos. Universidad Externado de Colombia. 2001. 3 p. | |
dc.identifier.citation | SPENCER, Lyle M. y SPENCER, Signe M., Competente at work, models for superior performance. New York: , John Wiley & Sons , 1993. 300 p. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3046 | |
dc.description | 101 Páginas. | |
dc.description.abstract | Esta investigación tiene como objetivo diseñar los perfiles de los cargos del nivel ejecutivo del Centro Comercial Santafé, basados en el Modelo de Gestión por Competencias. Siendo éste el punto de partida para el posterior desarrollo e implementación del Sistema de Gestión por Competencias. En el nivel ejecutivo se encuentran los cargos que ejercen mayor impacto para la estrategia organizacional. Los instrumentos que se utilizaron fueron: sensibilización, entrevistas de eventos conductuales y panel de expertos. Con el desarrollo de este trabajo se pretende introducir en la cultura del Centro Comercial Santafé el concepto de competencias y estructurar las bases para procesos futuros del área de Talento Humano como: capacitación, selección, plan de carrera, evaluación de desempeño y compensación, entre otros. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana. | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Análisis ocupacional | es_CO |
dc.subject | Descripción del trabajo | es_CO |
dc.subject | Psicología del trabajo | es_CO |
dc.title | Diseño de perfiles por competencias para los cargos de nivel ejecutivo del centro comercial Santafé | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 89305 | |
dc.identifier.local | TE04803 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas |