| dc.contributor.advisor | Fajardo González, Diana Milena | |
| dc.contributor.author | González Peralta, Liliana Constanza | |
| dc.contributor.author | Velásquez Espinoza, Jimena | |
| dc.date.accessioned | 2012-07-18T13:26:58Z | |
| dc.date.available | 2012-07-18T13:26:58Z | |
| dc.date.created | 2008 | |
| dc.date.issued | 2012-07-18 | |
| dc.identifier.citation | ALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por
Competencias. Buenos Aires: Ed. Granica; 4° Edición, 2003. 120 p. | |
| dc.identifier.citation | _______. Desempeño por Competencias. Evaluación 360°; Buenos Aires:
Granica; 2002. 230 p. | |
| dc.identifier.citation | BENAVIDES, Olga. Competencias y Competitividad: diseño para
organizaciones latinoamericanas. Bogotá: Mc Graw Hill 2002. 175 p | |
| dc.identifier.citation | DELGADO M, DOMINGO J; Modelo de Gestión por Competencias; Citado el
10 de mayo de 2008, disponible en: <www.gestiondelconocimiento.com> | |
| dc.identifier.citation | DIRUBE MAÑUECO, José Luís; Un Modelo de Gestión por Competencias:
Lecciones aprendidas. Barcelona: EPISE S.A; 2004. 246 p. | |
| dc.identifier.citation | FERNÁNDEZ LOPEZ; Javier. Gestión por Competencias: Un Modelo
Estratégico para la Dirección de Recursos Humanos. Madrid: Ed. Prentice
Hall; Madrid; 2005. 238 p. | |
| dc.identifier.citation | JIMÉNEZ A, SARRIÓN M. Creando valor a través de la gestión por
competencias. Bogotá: Capital humano. Julio-Agosto 2000. 157 p. | |
| dc.identifier.citation | LEVY-LEBOYER C. Gestión de las Competencias. Barcelona: Gestión 2000,
1997. 160 p | |
| dc.identifier.citation | QUINN JB, ANDERSON P. La gestión del intelecto profesional: sacar el
máximo a los mejores. Harvard Business Review: Gestión del conocimiento.
Deusto, 2000. 180 p. | |
| dc.identifier.citation | ROMERO, Myriam. Competencia y competitividad. Bogotá, D.C.
Especialización en Recursos Humanos. Universidad Externado de Colombia.
2001. 3 p. | |
| dc.identifier.citation | SPENCER, Lyle M. y SPENCER, Signe M., Competente at work, models for
superior performance. New York: , John Wiley & Sons , 1993. 300 p. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3046 | |
| dc.description | 101 Páginas. | |
| dc.description.abstract | Esta investigación tiene como objetivo diseñar los perfiles de los cargos del nivel ejecutivo del Centro Comercial Santafé, basados en el Modelo de Gestión por Competencias. Siendo éste el punto de partida para el posterior desarrollo e implementación del Sistema de Gestión por Competencias. En el nivel ejecutivo se encuentran los cargos que ejercen mayor impacto para la estrategia organizacional. Los instrumentos que se utilizaron fueron: sensibilización, entrevistas de eventos conductuales y panel de expertos. Con el desarrollo de este trabajo se pretende introducir en la cultura del Centro Comercial Santafé el concepto de competencias y estructurar las bases para procesos futuros del área de Talento Humano como: capacitación, selección, plan de carrera, evaluación de desempeño y compensación, entre otros. | es_CO |
| dc.language.iso | spa | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana. | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Análisis ocupacional | es_CO |
| dc.subject | Descripción del trabajo | es_CO |
| dc.subject | Psicología del trabajo | es_CO |
| dc.title | Diseño de perfiles por competencias para los cargos de nivel ejecutivo del centro comercial Santafé | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
| dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.identifier.local | 89305 | |
| dc.identifier.local | TE04803 | |
| dc.type.local | Tesis de especialización | |
| dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
| dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
| dc.creator.degree | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
