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Cultura organizacional, desempeño e innovación en Visée S.A.

dc.contributor.advisorRicardo Bray, Rafael Guillermo
dc.contributor.authorGil Millán, Angie
dc.contributor.authorHernández Quiñonez, Luz Adriana
dc.date.accessioned2012-07-18T13:10:49Z
dc.date.available2012-07-18T13:10:49Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2012-07-18
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3044
dc.description144 Páginas.
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo presentar los resultados obtenidos a partir de la aplicación de la herramienta del modelo de Denison en la organización Visée S.A.; es de tipo descriptivo-correlacional ya que tuvo como propósito demostrar y examinar la relación entre la cultura, desempeño e innovación del personal de la empresa. Se realizó en el segundo semestre del año 2007 y fue aplicada a un total de 80 personas. De acuerdo con los resultados, se observó que la organización presenta un mayor nivel de flexibilidad que de estabilidad y dirección.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.subjectPlanificación de recursos humanoses_CO
dc.titleCultura organizacional, desempeño e innovación en Visée S.A.es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local89111
dc.identifier.localTE04801
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas


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