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dc.contributor.advisorVillar Duarte, María Elvira
dc.contributor.authorCabrera Bernal, Martha Alexandra
dc.date.accessioned2012-07-18T13:06:30Z
dc.date.available2012-07-18T13:06:30Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2012-07-18
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dc.identifier.citationVARELA, Otmar. Competencia y desempeño: mito o realidad. Bogotá: Revista latinoamericana de Administración, 2003. 150 p
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3043
dc.description105 Páginas.
dc.description.abstractEste estudio realizado al interior de Porvenir, permitió crear un método de selección que evalúa las competencias del perfil del cargo de asesor comercial. Es una investigación aplicada de tipo cualitativo, que incluyó la construcción del Assessment Center, la aplicación a un grupo piloto y el ajuste al modelo diseñado; este estudio se desarrolló en tres fases: una fase de preparación en la cual se revisaron y ajustaron las competencias del asesor comercial y se diseñaron y validaron las actividades que componen el Assessment Center. Una fase de Desarrollo, en la cual se aplicó el modelo a un grupo piloto, y una fase final de Resultados en la cual se analizó y ajustó el modelo luego de su aplicación.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectSelección de personales_CO
dc.subjectConsultoreses_CO
dc.subjectAnálisis ocupacionales_CO
dc.titleDiseño de un modelo de assessment center para la selección de asesores comerciales en "Porvenir" e implementación del modelo a un grupo pilotoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local89110
dc.identifier.localTE04800
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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