Selección por competencias en el sector salud en clínicas de nivel II y III

Villarreal Cortés, Meivis del Carmen

dc.contributor.advisor	Villacrés Cárdenas, Guillermo
dc.contributor.author	Villarreal Cortés, Meivis del Carmen
dc.date.accessioned	2012-07-17T16:13:50Z
dc.date.available	2012-07-17T16:13:50Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2012-07-17
dc.identifier.citation	Diccionario Terminológico de Ciencias Medicas. Duodécima edición. ED. Salvat Editores, S.A.
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dc.identifier.citation	Competencia laboral. CINTERFOR., http://www.cinterfor.org.
dc.identifier.citation	Selección por Competencias. Gestión Humana. www.gestionhumana.com
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/3012
dc.description	192 Páginas.
dc.description.abstract	El modelo de selección por competencias tiene a nivel mundial una importancia única y trascendental en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En el sector de la salud, las competencias se están arraigando como una estrategia de gestión en los últimos años y su implementación ha sido lenta y progresiva pues se están valorando sus resultados reales. En esta tesis se describe la conceptualización del modelo de selección por competencias como enfoque sistémico e integrador de la gestión humana basado en niveles que califican las competencia donde 1 equivale al nivel mas bajo y 5 que es nivel experto, su metodología de implementación práctica lleva a la creación de los perfiles los cuales están basado en estas competencias.	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.subject	Selección de personal	es_CO
dc.subject	Personal médico	es_CO
dc.subject	Rendimiento laboral	es_CO
dc.subject	Cambio organizacional	es_CO
dc.title	Selección por competencias en el sector salud en clínicas de nivel II y III	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department	Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local	87849
dc.identifier.local	TE04783
dc.type.local	Tesis de especialización
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	restrictedAccess
dc.creator.degree	Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización