Selección por competencias en el sector salud en clínicas de nivel II y III
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URI: http://hdl.handle.net/10818/3012Compartir
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Villacrés Cárdenas, GuillermoData
2012-07-17Resumo
El modelo de selección por competencias tiene a nivel mundial una importancia única y trascendental en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En el sector de la salud, las competencias se están arraigando como una estrategia de gestión en los últimos años y su implementación ha sido lenta y progresiva pues se están valorando sus resultados reales. En esta tesis se describe la conceptualización del modelo de selección por competencias como enfoque sistémico e integrador de la gestión humana basado en niveles que califican las competencia donde 1 equivale al nivel mas bajo y 5 que es nivel experto, su metodología de implementación práctica lleva a la creación de los perfiles los cuales están basado en estas competencias.