El capital psicológico y la satisfacción laboral como factores que influyen en el Síndrome de burnout

Palacio Montes, María Camila

dc.contributor.advisor	Gómez Perdomo, Gustavo Eduardo
dc.contributor.author	Palacio Montes, María Camila
dc.date.accessioned	2017-01-23T21:55:23Z
dc.date.available	2017-01-23T21:55:23Z
dc.date.created	2016
dc.date.issued	2016
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/29418
dc.description	37 Páginas.	es_CO
dc.description.abstract	El objetivo principal de esta investigación, fue establecer si el capital psicológico y la satisfacción laboral disminuyen los niveles de Síndrome de burnout. Lo anterior se llevó a cabo mediante un tipo de estudio correlacional, y se utilizaron tres instrumentos que miden cada una de las variables mencionadas previamente. La muestra fue de 111 participantes que en su mayoría se desempeñan en el área de servicio al cliente. Los resultados permitieron concluir que a mayor capital psicológico y satisfacción laboral, menores niveles de Síndrome de burnout	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana	es_CO
dc.source	Universidad de La Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Stress (Psicología)
dc.subject	Salud ocupacional
dc.subject	Psicología del trabajo
dc.title	El capital psicológico y la satisfacción laboral como factores que influyen en el Síndrome de burnout	es_CO
dc.type	bachelorThesis	es_CO
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	263151
dc.identifier.local	TE08839
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	restrictedAccess
dc.creator.degree	Psicólogo