Éxito y satisfacción laboral y personal: Cómo lo perciben mujeres que trabajan en Bogotá

Abstract

This study aims to identify how Colombian women perceive their personal,_x000D_ family and work success and satisfaction, how family demands and work conditions_x000D_ influence these perceptions. 213 women who work at different sectors in_x000D_ Bogotá were surveyed. Through a comparative analysis of mean, synthesizing_x000D_ variables on perception indexes, ordinal regression analysis, model for perception_x000D_ indexes and factor analysis of variables; we found that: 1) satisfaction in_x000D_ any sphere (personal/family/work) is affected by the perception of limitation in_x000D_ other sphere; 2) the success perception revealed three groups: women who look_x000D_ for work-family balance, women motivated by personal success; and, women_x000D_ motivated by job growth; 3) older women and those who have more years_x000D_ working perceive more personal/family and work satisfaction. We suggest deepening_x000D_ the study of the relations between success and satisfaction indexes, as_x000D_ well as, the elements that affect them. The results presented will aid managers_x000D_ to develop career plans and retention strategies of female talent that will help_x000D_ them improve productivity and working conditions.

Este estudio buscó conocer cómo perciben las mujeres colombianas el éxito y_x000D_ la satisfacción en su vida personal/familiar y laboral. Fueron encuestadas 213_x000D_ mujeres que trabajan en diferentes sectores económicos de Bogotá, D. C (Colombia)._x000D_ Por medio de un análisis comparativo de medias, síntesis de variables_x000D_ en índices de percepción análisis y modelo de regresión ordinal, modelo_x000D_ de regresión para los índices de percepción, y análisis factorial de las variables_x000D_ se encontró: 1) la satisfacción en los ámbitos personal/familiar o laboral se_x000D_ ve afectada por la percepción de limitación del otro ámbito; 2) en la percepción_x000D_ de éxito se identificaron tres tendencias: balance trabajo-familia, éxito_x000D_ personal y crecimiento laboral; 3) las mujeres con mayor edad y antigüedad_x000D_ tienen mayor percepción de satisfacción en los tres ámbitos. Se sugiere profundizar_x000D_ en las relaciones existentes entre los índices de satisfacción y éxito,_x000D_ así como con los elementos que inciden en ellos. Esto permitirá a directivos y_x000D_ empresarios desarrollar planes de carrera y estrategias de retención de talento_x000D_ femenino para mejorar clima laboral y productividad.