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dc.contributor.advisorQuiroga Otálora, Crisanto
dc.contributor.authorMora Farfán, Liliana
dc.contributor.authorArbeláez Sarmiento, Catalina
dc.date.accessioned2012-06-20T15:45:59Z
dc.date.available2012-06-20T15:45:59Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2012-06-20
dc.identifier.citationALLES Martha, 5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de Recursos Humanos, Editorial Garnica, Buenos Aires, 2007.
dc.identifier.citationCHIAVENATO Adalberto, Gestión del talento humano, Editorial Mc Graw Hill, Bogotá, 2002.
dc.identifier.citationDELGADO Susana y BELEN Ena Ventura, Administración y finanzas, Recursos Humanos, Editorial Tomson, 2004.
dc.identifier.citationDENISON Daniel, Cultura Corporativa, Serie Empresarial Fondo Editorial Legis.1991, p. 2
dc.identifier.citationFEDER Lillian, Ancient Myth Poetry, Princeton University Press, New Jersey, USA, 1997, P 28.
dc.identifier.citationINSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS, Normas Colombianas para la presentación de trabajos de Investigación, Segunda Actualización, Santafe de Bogota, ICONTEC, 2004, NTC1160 .
dc.identifier.citationKOONTZ Harold, Administración, México, Mc Graw Gill, 1996, p 335.
dc.identifier.citationMENDEZ ALVAREZ Carlos Eduardo, Transformación cultural en las organizaciones: un modelo para la gestión del cambio, Editorial Limusa, Universidad del Rosari, 2006.
dc.identifier.citationMONDY R. Wayne y NOE Robert M. Administración de Recursos Humanos, Pearson educación, Mexico 2005.
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dc.identifier.citationPUCHOL Luis, Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Editorial Díaz de Santos, 6ª Edición, 2005.
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dc.identifier.citationROTHERY Brian y ROBERTSON, Ian, Outsourcing la subcontratación, Editorial Limusa 2da edición, 1997.
dc.identifier.citationSCHNEIDER Ben, outsourcing, la herramienta de gestión que revoluciona el mundo de los negocios, editorial norma, 2004.
dc.identifier.citationTHEODORSON George, Diccionario de sociología, Buenos Aires, Editorial Paidos, 1978, p 197.
dc.identifier.citationVIDAL ARIZABALETA Elizabeth, Diagnóstico organizacional: evaluación sistémica del desempeño empresarial en la era digital, Ecoe Ediciones, Bogotá, 2004 (impresión de 2005).
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2633
dc.description84 Páginas.
dc.description.abstractEste trabajo expone una propuesta para el diseño de un Modelo Integral para la vinculación directa del proceso de Alistamiento Manual en Computec, a través de una metodología aplicada. Tiene como objetivo hacer este proceso más eficiente y seguro para la compañía y más digno para los trabajadores. Esta propuesta inicia con el análisis de los puestos de trabajo, sigue con una descripción de funciones y perfiles de acuerdo a los cargos requeridos, expone el diseño del proceso de selección, propone diferentes pruebas; unas psicotécnicas y otras complementarias de estudio de seguridad. Finalmente se exponen temas de contratación, entrenamiento y capacitación; todo esto dentro de un marco legal vigente.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectEmpleadoses_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectOrientación de personales_CO
dc.titlePropuesta de un modelo para la vinculación directa de proceso de alistamiento manual en planta de Computeces_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local89108
dc.identifier.localTE04742
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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